人才测评的价值

        人才测评能够为人力资源管理中的很多环节提供参考依据，如招聘、选拔、晋升、安置、培训、员工发展、团队建设等，具有重要的价值。在国外，人事测量的应用非常广泛，就拿招聘选拔来说，美国人力资源管理协会（Society for Human Resource Management,SHRM）曾经做过一次调查，结果表明，财富500强大企业中有40%在人才选拔过程中采用了心理测验。心理测量并非招聘的的唯一手段，但是有它的加入可以大大提高招聘的准确率。“研究表明”，企业通过一般面试等传统环节招聘的成功率约为30%，辅以内部推荐可以增长到50%，如果前面再加上测评等专业手段，成功率会超过70%。测评专家王朝晖说：“对企业而言，招聘失败则意味着来自于上岗、培训、重新选拔的一系列损失以及由此带来的机会成本损失。”车宏生说：“在美国，一个企业中层骨干离职大概损失30万美金，这跟使用测评的花费和收益比是1比几十的。”

分享按钮