人才管理与人才测评的关系

人才管理需要包括：内容、流程和软件，我们需要同时考虑三个方面的内容：
   1. 内容：首先需要定义“人才”，即素质模型或者用人标准，在这个基础上需要应用测评工具、评价中心、360评估反馈、雇员调查、绩效标准均以此为基础。
  2. 流程：需要定义一套业务流程，来保障人才管理的实施，例如：招聘选拔的流程、绩效管理的流程、360评估反馈的流程，领导力开发的流程，员工继任的流程。
  3. 软件：需要一套系统，将内容与流程固化下来，从而保障整个流程的实施！
人才测评是基于人才管理中建立的素质模型进行各种“人才”评估的关键工具，通过人才测评得到结果可以为人才管理中的招聘、选拔、培养、领导力发展等各各环节提供参考依据，它是人才管理顺利实施的重要保证。

分享按钮