话说人才测评师
随着时代的发展，企业的管理制度的提升，人才测评师应运而生。其中，在企业管理的过程中，人才测评师起着双面作用。
人才测评师具体指通过人才测评技术及其各种测评方法（例:中国人才测评网www.ceping114）。选择贤能的专业的适岗的从业人员。
人才测评技术是选贤任能的一种科学方法和手段，它从个体的内心深处去挖掘人才的潜能，甄别人才的内在素质，综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术对各类人才进行测试、评价、考核、选拔和培训，为单位选拔人才、使用人才、管理人才提供更科学客观的参考依据，使人力资源管理达到“人适其事，事得其人”的优化组合。
下面说说人才测评师在企业管理过程中的几个重要作用：
1、协助企业全面了解员工的职业能力、职业兴趣、人格特点、职业价值观、团队角色、管理风格等特点。
2、帮助企业甄选最适合企业需要的员工，大幅度降低企业的招聘成本。
3、结合员工的优劣势，建立最佳组合的工作团队，达到人员优化组合。
4、根据员工的主导需求，有针对性地对员工进行有效激励。
5、为企业员工的培训、职业发展提供重要的参考依据。
目前，世界各地已经广泛地将人才测评技术应用于人力资源管理和开发。有资料显示：在国外的人才选拔中，应用人才测评的比率高达83％。在我国，大中型外资企业一般都有自己的测评系统，并且越来越多的企事业单位也将素质测评报告作为人才选拔与任用的重要参考依据。其中，中国人才测评网（http://www.ceping114.com）已经有非常成熟的测评方案，测评结果都是经过专家分析、斟酌出来的权威的。是人才，都到这里来。。。中国人才测评网（http://www.ceping114.com）会因你的加入更加完善。