一、测评人员基本信息： 测评者编号： 2002090004 姓名： B先生 测评场次： 2002090009 性别： 男 身份证号： 年龄： 29 测评体系： 某公司 学历： 大专 测评门类： 投资发展部经理 测评次数： 1 测评岗位： 测评时间： 2002-09-11 二、成绩： 测评要素 分值 管理职业能力倾向 言语理解能力 110.00 数学分析能力 84.00 抽象推理能力 86.00 逻辑推理能力 102.00 观察能力 92.00 一般人格 内外倾向性 4.00 内外控制性 3.00 情绪稳定性 8.00 独立性 8.00 自信性 8.00 果断性 8.00 适应性 10.00 冒险性 8.00 稳重性 9.00 测评要素 分值 诚实性 4.00 自控性 10.00 乐观性 5.00 乐群性 8.00 进取性 7.00 坚持性 9.00 测评要素 分值 管理职业能力倾向 37.50 企业筹资 3.00 资金成本和结构 20.00 项目投资 5.00 资金营运 2.00 财务预算与控制 13.00 财务分析 7.00 投资管理相关能力 67.50 相关政策和法律法规 25.00 战略决策能力 25.00 协调人际关系能力 30.00 资本运营能力 15.00 财务管理能力 17.50 人力资源开发与管理能力 27.50 综合得分：50.42 三、评价： 此次测评包含5个指标、49个亚指标。各项要素评价如下： 1． 管理职业能力倾向指标： 该指标从5个亚指标进行了测评，测评评价为详见亚指标评价。各亚指标的具体评价如下： 言语理解能力： 良好。言语比较流畅，言语表达能力较强，能准确地理解词语的意义；运用言语表达思想的能力较强，能正确地表达自己的思想感情，能比较快地理解他人的言语。 数学分析能力： 中等。对数字具有一定的敏感性，对数字进行推理，明智地处理数量材料的能力一般；理解和把握数量之间关系的能力中等，能概括数学材料，基本上能找出其变化规律，能进行基本运算。 抽象推理能力： 中等。抽象推理能力中等，能理解并把握事物之间的内在联系，具有一定的认识并利用抽象关系的能力；解决高度抽象问题的能力一般，对事物变化规律具有一定的敏感性。 逻辑推理能力： 良好。思维比较敏捷，思路较为清晰，逻辑性较强，比较善于概括、分析、判断和推理；能解决复杂的问题；能从无关信息中筛选出有关信息，比较快地认识、理解并分析事物之间的复杂关系，并从各种复杂的信息中比较快地得出结论；利用抽象关系的能力强，能比较快地推究事理，认识、把握事物的内部规律。 观察能力： 中等。感知速度一般，观察时有一定的目的性、组织性，基本能把握事物的特征或关系；观察时不太讲究策略，有时对人与事的细微变化不太敏感；感知与储存新信息的能力中等，识别事物较快，有时会忽略事物的重要细节。 2． 一般人格指标： 该指标从15个亚指标进行了测评。测评评价详见亚指标评价，各亚指标的具体评价如下： 内外倾向性： 中间型。兼有内向和外向的部分特征；内外向的表现易受情境影响。 内外控制性： 内控。相信自己能够控制自己的生活，相信自己控制着自己的命运；相信困难是可以克服的，失败是可以避免的，并且愿意积极地去努力。 乐群性： 喜欢社交和群体活动，性情随和；与人相处自然而又轻松。善于与人交往，交往中能保持独立、完整的人格，不卑不亢；能客观地评价自己和他人，宽以待人，乐于助人；与人交往态度积极，主动性强。 情绪稳定性： 情绪稳定、性格成熟，能面对现实，通常能以沉着的态度应付现实中出现的各种问题；行动充满魄力，能振作勇气，有维护团结的精神；有时，也可能由于不能彻底解决一些难题而烦恼，但能自我安慰、自我调控。 独立性： 独立，有胆有识，理解力强，积极性高，有坚定的信念；有主见、足智多谋、遇事勇于自己做主；不依赖他人，不推诿责任。不会轻易动摇，不满陈规陋习，热衷于改变周围的一切，喜欢领导别人，但有时过分自信，令人敬而远之。 自信性： 大胆、自信，遇事果断、武断、盛气凌人、争强好胜、固执己见；有时表现出反传统倾向，不愿循规蹈矩，在集体活动中有时不遵守纪律，社会接触较广泛；有时饮酒过量，睡眠较少，不太注重宗教信仰，在婚后更看重独立性。无论实际情况发展趋势如何，总是乐观的；对自己的才能和外表风采充满自信和骄傲，极少有自卑感；通常身体较健康，喜爱参加体育活动。 果断性： 果断，具有敏锐的智慧，善于观察事物的发展变化；能根据情况的变化和客观的需要，当机立断地去改变或修改已执行的决定。具有足够的逻辑判断力及丰富的经验，能迅速做出合理的决定；一旦下决心，通常会坚持己见，具备领导者的良好素质。 适应性： 社会适应能力很强。能很快地适应新的学习、工作、生活环境，态度积极，给人的印象良好；无论进入什么样的环境，都能应付自如，左右逢源。 冒险性： 冒险、不可遏制、在社会行为方面胆大妄为；蔑视、厌倦平淡无奇的生活；气魄和胆识，很受人们的尊重和信赖。 稳重性： 十分稳重、机敏、狡黠、圆滑、世故、人情练达，善于处世；不易罹患精神疾患。在社会中容易取得较好的地位、善于解决疑难问题，在集体中受到人们的重视。能够在不同环境下与各种人打交道，对各种形式的争论及冲突都感到厌烦；善于为他人着想，富于同情心，待人平和温厚，表达情感审慎而有礼，但有时缺乏果断、勇气。 诚实性： 比较诚实。通常情况下，言行较为一致。 自控性： 较强的自制力、较坚定地追求自己的理想，有良好的自我感觉和自我评价；善于推动和促使去从事为达到一定目的所必需的行动，也善于制止那些与预定的目的相矛盾的愿望和行为。有自制性的人，能够积极克服在执行决定时的一切困难，把前进中的成就看成是继续前进的动力，把前进中的失误，作为教训以利再战。能自觉地遵守纪律，工作专心致志，善于克服不符合社会需要的狭隘的个人动机，善于克制不利于工作的言行。通常注重性道德，饮酒适度。在集体中可以提出有价值的建议。 乐观性： 较为乐观，能够看到事物发展好的一面，同时也能看到遇到的困难。会谨慎地尝试一些新的事物，遇到困难一般可以克服。 进取性： 具有一定的成就欲，能够接受竞争，可以承受一定的风险和挑战。 坚持性： 能够按照客观规律进行活动，不为暂时的挫折所迷惑。有顽强的毅力，总是充满信心，以充沛精力为其确立的目的奋斗。善于总结经验，不为不符合实际的愿望所驱使，也不为被实践检验过的无效方法所束缚。有丰富的阅历和经验，对绝大部分问题都能迅速地做出正确的决定。知错就改，不顽固地维护自己的尊严。 3．投资管理基础知识指标： 该指标从6个亚指标进行了测评，测评评价为测试者投资管理相关基础知识指标得分接近平均水平，理论上表明大概了解投资管理相关基础知识。各亚指标的具体评价如下： 企业筹资： 本亚指标考察企业筹资方面的知识。包括内容：企业筹资途径，筹资成本和风险，发行股票和债券的条件和程序等。测试者企业筹资亚指标得分很低，表明从理论上讲企业筹资知识较差。 资金成本和结构： 本亚指标考察资金成本和结构的知识。包括内容：资金成本，资金结构，财务杠杆，经营风险和财务风险等。测试者资金成本和结构亚指标得分很高，表明从理论上讲资金成本和结构知识优秀。 项目投资： 本亚指标考察项目投资方面的知识。包括内容：投资方案成本和收益，投资方案评价，投资方案评价指标的比较等。测试者项目投资亚指标得分很低，表明从理论上讲项目投资知识较差。 资金营运： 本亚指标考察资金营运方面的知识。包括内容：现金管理，应收账款管理，存货管理等。测试者资金营运亚指标得分很低，表明从理论上讲资金营运知识较差。 财务预算与控制： 本亚指标考察财务预算与控制方面的知识。包括内容：财务预算的构成和预算方法，财务控制途径和方法，责任中心的考核和控制，内部转移价格等。测试者财务预算与控制指标得分处于平均水平，表明从理论上讲财务预算与控制知识较好。 财务分析： 本亚指标考察财务分析方面的知识。包括内容：财务比率和财务指标，影响财务指标的因素和改善途径，杜邦财务分析体系等。测试者财务分析指标得分很低，表明从理论上讲财务分析知识较差。 4．投资管理相关能力指标： 该指标从6个亚指标进行了测评，测评评价为测试者投资管理相关能力测试得分处于平均水平，理论上表明投资管理相关能力较好。各亚指标的具体评价如下： 相关政策和法律法规： 相关政策和法律法规测试得分接近于平均水准，表明相关政策和法律法规理论基础尚可。 战略决策能力： 战略决策能力测试得分处于平均水准，表明理论上的战略决策能力较好。 协调人际关系能力： 协调人际关系能力测试得分较高，表明理论上的协调入际关系能力良好。 人力资源开发与管理能力： 人力资源开发与管理能力测试得分处于平均水准，表明理论上的人力资源开发与管理能力较好。 资本运营能力： 资本运营能力测试得分很低，表明理论上的资本运营能力较差。 财务管理能力： 财务管理能力测试得分接近于平均水准，表明理论上的财务管理能力尚可。 综合以上各项指标、亚指标的测评情况，B先生本次测试的总体得分为50.42。