大连企业家管理中心人才素质测评进行职业建议
不久前，从英国留学回来的崔女士带着弟弟、妹妹来到大连企业家市场管理服务中心，让刚刚结束高考、准备填报志愿的他们进行了一次“人才测评”。看着测评报告里对自己性格、素质能力的分析及由此得出的职业建议，崔女士的弟妹高兴地说，我们还是第一次这样了解自己，这为我们填报志愿提供了方便，真是擦亮了我们“迷茫”的眼睛。可当崔女士听说，弟弟妹妹是近年到这里进行素质测评的仅有的两名高中学生后，不禁惊讶起来：人生规划应该从高中学生就开始，人才素质测评是了解自己的有效方式，为什么不愿意进行呢？
进行人才素质测评是西方发达国家早已采用的一种鉴别人才类型的科学方法。该中心采用的测评系统，是由我国诸多专家、学者经过多年研究开发形成的，其采用的测评方式主要是测评者通过电脑回答出各类问题，最终得出对应评者知识结构、能力水平、心理素质以及潜能倾向的评估结论。这一科学方法已被我市越来越多的企业接受。一些带着员工参与测评的企业表示，素质测评对个人能力作出的评估基本准确，因而可以提示个人更好地发挥自身优势。
但这种科学的人才测评方法，却未在广大市民中得到普及。该中心数据统计显示：今年上半年，有近百人到中心进行了人才测评，90％为企业用户，而个人来此测评的少之又少，高中学生、大学生更是凤毛鳞角。“这根本上还是观念的问题。”该中心相关负责人告诉记者，目前，对人才测评的接受程度在我国南方相对要好于北方，许多学生在高中毕业前夕就进行人才素质测评，以确定自己的人生规划。崔女士说，填报志愿，实际上是人生规划的开始，而测评则帮助弟弟妹妹更准确的了解自己，为填报志愿甚至人生的职业选择都是一种参考。“其实我觉得这对于即将步入社会、走上工作岗位的大学生是十分必要的，其实真正的规划从高中毕业就应该开始了。”崔女士说。
据了解，在现代西方发达国家，人才测评技术已得到广泛而深入地应用，甚至已形成一个产业，被应用于挑选从学徒工到总经理的各级工作人员，成为人力资源部门的重要选拔工具和技术手段。以美国为例，每年仅人才测评服务的直接收入已达到十多亿美元之多，如果包括与测评服务相关联的咨询和培训费用，则可达一百多亿美元。