人才创造财富，得人才者得天下。面对“时间紧张，面试人多，任务重”的困难和负担，企业如何提升招聘工作的效率和人才质量成为企业发展的重中之重。人才测评系统旨在通过科学规范的手段，让企业快速、有效、全面的识别人才素质，帮助企业对于人才选拔和使用。
现代人才测评是针对一定岗位或职位的人员进行的，这就要求在设计测评要素和编制测评标准时，一方面要遵循测评工程的技术要求，另一方面也要充分体现工作岗位或职位的特点与要求。认真做好职务分析工作，是合理选择测评要素，保证测评效度的重要基础。 与传统的人事考核方法相比，现代人才测评不是建立在主观的、直觉的基础上，而是建立在比较客观的、量化的、科学的测量的基础上，因而评定的结果会更可靠、更有效。
在进行人才测评时，一方面应尽可能提高测评的科学性，另一方面也不考虑现有的技术水平和测评条件，注重实用性。在实际测评工作中，应在这两者之间较好地谋求一种协调。那种只追求测评的科学性，而忽视现有的技术水平和应用条件，可能会导致对大量测评工作的抹杀，反而不利于测评的开展和测评的技术水平的进一步提高。
有些测评要素是可以很精确地进行测评的，例如机械推理能力；有些则是很难进行测评，例如口头表达能力和自我认识，这时就需要进行模糊测评。模糊测评有两种：一种是损失一定的精确性，寻求实用性；另一种是利用模糊数学原理进行貌似模糊，实则更精确的测评。在人才测评中应该是在模糊之中求精确，在精确之中蕴模糊。能精确处求精确，不能精确之处则模糊。精确测评与模糊测评相结合，应体现在测评要素的设计、标准的制定、方法的选择、信息分析、结合评定与解释的全过程中。
在现代人才测评中，静态与动态相结合的原则首先表现在测评要素和测评标准的设计与编制上，静态测评是以相对统一的测评方式在特定的时空条件下进行测评，不考虑测评要素的动态变化性。静态测评的优点是易于看清被测者之间的相互差异，以及他们是否达到了某种标准的要求，这样便于横向比较，其缺点是忽视了被测者的原有基础和今后的发展趋向。动态测评则是从要素形成与发展的过程，以及前后发展的情况进行测评，这种动态测评有利于了解被测者的实际水平，但不利于对不同被测者测评结果的相互比较。静态测评与动态测评相结合还表现在测评方法的选择上。
在进行人才测评时，不仅要尽可能提高测评的科学性，而且还要考虑现有的技术水平和测评条件，并且注重实用性。在实际测评工作中，应在两者之间寻求一种相互协调的条件。如果只追求测评的科学性，而忽视现有的技术水平和应用条件，可能会导致对大量测评工作的抹杀，同时也不利于人才测评的开展和测评技术的提升。
人才测评对于企业的选聘人才固然有重大的帮助，但是作为企业而言，也要做到具体问题具体分析，不能只是使用人才测评进行一刀切，那样的话对于求职者也是不公平的。只有全面的了解人才测评系统，并将它付诸实际，才能达到快速收集人才素质信息的目的，并为企业发展、团队建设、员工职业规划等提供更多的帮助。