伴随着市场竞争的日益激烈，不仅仅是相互之间人才的争夺，企业之间的比拼已经延续到包括人力资源管理在内的方方面面。人才测评作为企业人力资源管理中非常重要的工具，开始越来越多的受到重视，而人才测评师也变的火爆起来。
所谓人才测评师就是指那些通过运用人才测评技术帮助企业选贤任能的专业的从业人员。人才测评师在企业人力资源管理中具有举足轻重的重要地位，但是想要成为一个优秀的人才测评师并不是那么容易，这首先就需要具备四种能力。
人才测评师的四种能力
第一种能力是学习能力。须知当下的社会变化日新月异，无论是什么样的行业，不仅发展较快，而且形式瞬息万变，作为专业的人才测评师，应该具备较强的学习能力，这样才能通过不断的充电来弥补自身的诸多不足。
第二种能力是研究能力。既然是专业的人才测评师，那么就应当具有一定的研究问题能力，如果老是人云亦云的只会生搬硬套，恐怕最终的前途也是有限的。为什么苹果手机会如此受欢迎？那就是因为它非常注重创新，老是展现给人不一样的东西，所以人才测评师也需要如此。
第三种能力是实践能力。常言道，实践是检验一切真理的标准，无论做什么事情，都要坚持通过实践的方式，作为专业的人才测评师，应该具备这种能力。古时候的赵括相信很多人都很熟悉，这就是一个不爱实践的主儿，整体就爱高谈阔论、纸上谈兵，最终注定难被委以重任。
第四种能力是合作的能力。众所周知，人才测评是一套完整的体系，包括很多的方面，比如测评的标准、测评方法的选择、测评项目的设计、过程的实施、数据的统计分析、测评报告的制作等，这些诸多的工作都是一个人难以完成的，所以人才测评师需要注重相互之间的合作，这也是考验自身交际能力的重要方法。
古语道，不及硅步无以至千里，不积小流无以成江海，中国人才测评网认为，要想成为专业的人才测评师，不能只是嘴上说说、心中想想，而是应该脚踏实地的锤炼自身的技能，注重学习能力、研究能力、实践能力和合作能力的提高。