所谓人才测评就是企业通过采用科学合理标准和方法，并运用心理学、管理学等相关知识，通过问卷调查的形式对人的能力、心理、和性格特点等因素进行测量和评定的过程。目前在我国，人才测评已经被很多大型的企业运用到人力资源管理当中。
之所以目前人才测评如此受到企业管理者的欢迎，首先是源于人才测评本身的技术所决定的，其次是人才测评对于企业管理具有非常重要的五个作用。
确切的说，人才测评是一个舶来品，最初应用于战争中对军官和士兵的选拔。上世纪60年代以后，这种方法逐渐广泛应用于从挑选学徒工到总经理的各项工作中，在国外已经被广泛而且成熟的应用。就目前在国内而言，还仅有一些大型的国企和民营企业才开始使用。
经过近些年的发展，作为一种人才考量的手段以及人才选用的理念，“人才测评”由跨国企业从欧美带到了中国大陆，并迅速被国有大型企业所借鉴。现代企业越来越在“人”的问题上达成共识：“人”是实现企业持续发展的“杠杆”。十字路口的选择，对企业与个人而言，都至关重要。
人才测评的内容是直接影响工作绩效的个体因素。许多研究表明，直接影响工作绩效的个体因素主要包括：概念认知能力、情感智慧、社会行为能力、行为风格及专业知识和技能。在西方发达国家，人才测评方法的信效度已经达到80%以上，也就是说在实际应用中，10个人中有8个人能够从测评中得到正确的指导意见。
目前我国的人才测评行业发展前景很好，中国人才测评网在成立之初敏锐地嗅到了人才测评的巨大需求。经过这些年的不断摸索，在借鉴国内外先进经验的基础上，中国人才测评网已经形成了一套人才招聘与引进、人才培养与使用、人才激励与考核的完整系统。
不同阶段的员工所进行的考评有所区别，而且新员工招聘和员工晋升，他们所接受的测评是不同的。人才测评师所提到的“考评”主要是指一套试卷形式的“测试”，此外，根据客户的需求，中国人才测评网会细化测试方案，甚至还会通过多种形式来进行人才潜能的深度挖掘。
需要指出的是，企业在进行人才测评的时候，需要选择专业且有实力的机构进行。中国人才测评网是目前国内最具专业性、系统性和实力的测评机构，自成立至今已经服务过上千家客户，如果您有需求，不妨致电联系。