在目前国内企业的人力资源管理中，对于人才测评的使用还非常少，除了一些国企和大型的企业之外，目前的大多数中小型企业对于人才测评的了解还非常少。但是毫无疑问的是，在不久的未来，人才测评将会成为一种重要的人力资源工具而被企业广泛采用。
人才测评的概念
其实现在人们对于人才测评的了解很少也是可以理解的，毕竟我国的人才测评行业起步晚，发展缓慢。确切的说，人才测评是指企业运用心理学和管理学相关知识，通过心理测验、情景模拟等方法人的能力、水平、性格特征等因素进行测量的活动。
人才测评的作用
1.人才招聘。目前企业中对于人才测评应用最多的还是人才招聘，鉴于传统招聘方式周期慢、风险大的劣势，通过和人才测评进行结合，可以显著提升人才招聘的效率，并可以降低企业用错人的风险。
2.员工培训。当前大多数企业对于员工培训仍然采用“大锅饭”的形式，这让培训的效果基本没有，其实不同的员工岗位不同、能力不同、气质特点不同，所以培训也应该是不同的，人才测评可以对员工的能力、气质特点和岗位进行很好的测量评定，从而让企业更有针对性的进行培训。
3.企业晋升。在企业的发展中，对于人才的晋升与选拔总是不可避免的，然而如何才能更好的确定要选择晋升的人是否能够实现岗位匹配呢？显然人才测评可以提供很好的帮助和参考依据。
4.自我认知。这个主要是从个体方面来说的，无论对于企业员工还是求职者，通过人才测评对自己有一个全面而深入的了解都是非常重要且必要的，这可以让自己更清楚自身的优势和劣势，增强自己适应社会的能力。
5.职业规划。从个人的长远发展来看，职业规划应该是不可缺少的，这是以后人生发展的指南针。人才测评从专业能力、性格和动力三个方面可以让个人的职业规划更加轻松、更加明确。
人才测评的使用范围
其实人才测评的使用范围非常广泛，几乎涵盖各行各业，从国家政府的公务员选拔，领导干部晋升，到企事业单位的人才招聘、员工培训，还有求职者的日常指导、职位变换等都可以通过人才测评获取科学合理的参考依据。
需要特别指出的是，无论是企业还是个人，在进行人才测评时选择专业的机构都是非常重要的。中国人才测评网自从成立开始就专注于提供测评服务，以良好的服务质量和低廉的服务价格备受客户的喜爱与称赞，如果您有测评需求，请登录网站做更多了解。