人才测评这种在我国才刚刚起步的新玩意在国外已经被更广泛和成熟的应用，尤其是在国外的企业当中，可以说极大的提升了管理效率。但在我国仅有一部分国企和大型私企将其应用到人力资源管理当中，但毫无疑问的是，我国未来的人才测评发展前景是无比光明的。
人才测评助力企业管理和发展
既然说人才测评在企业人力资源管理中运用最多也最有效，那么作为企业的HR来说，了解并掌握人才测评的含义和作用，熟悉人才测评服务的选择就显得非常重要了。尤其是在不久的将来，中小型企业将会成为人才测评使用的中坚力量，那对于这部分企业的HR来说，做好预备性的工作从而全面熟悉人才测评可以为以后的工作提供更多方便。
企业HR选择测评服务的“四看”
对于企业HR来说，人才测评其实就是指通过采用科学的方法，并运用心理学和管理学等学科知识，对人的基本素质、能力表现和性格特点进行测量评定的过程。目前国内从事人才测评服务的机构很少，所以企业HR在选择测评服务的时候更要慎重，通常需要做好“四看”。
一、看企业背景。这个背景包括实力、从业经验和口碑等方面，由于人才测评普遍需要成本，而且测评结果也很重要，所以企业背景如何应成为企业HR重点了解的内容。
二、看测评工具。这包括测评的方式、测评的权威性等。目前主流的人才测评方式是基于网络化进行，而一套成熟的测评工具必定是经过很多年的发展、使用和积累，在业内也应该具有一定的权威性。
三、看测评报告。这牵扯到测评报告的数据来源、真是可信性，还有内容呈现是否完整清晰、是否通俗易懂、描述是否贴切等都是至关重要的方面。。
四、看服务质量。一个测评团队的专业与否关键在于服务质量，而且对于企业HR来说，人才测评需要花费成本，那么服务质量就一定要有保障，如果说服务态度很差的话，那么这样的企业即使有再强的实力也是不能选择的。
要说目前国内兼具实力和专业性的人才测评机构，中国人才测评网显然是非常不错的。作为我国最早从事人才测评服务的机构，自从成立以来就致力于为客户提供最好的人才测评服务，可以说不仅测评服务质量好、测评价格便宜，而且口碑很好。如果您有人才测评的需求，不妨直接与我们取得联系。