现如今对于企业的人力资源管理来说，自从有了人才测评之后，管理效率显著获得提升，HR们的工作也变的轻松多了。虽然人才测评技术的优势不断被发掘，越来越多的企业HR们开始借助专业的人才测评来指导日常工作的进行。
人才测评的含义和发展
其实人才测评是一个舶来品，最初在国外被用于军事战争中，随后很多的国外企业开始将其引入日常管理当中，并收获了不错的效果。所谓人才测评就是指依据心理学和管理学等学科知识，通过采用科学的标准和方法，对人的基本素质、个人能力和个性特点等进行测量评定的过程。鉴于人才测评的受欢迎程度和功能，可以预见的是，在不久的未来，它的发展前景势必更加光明。
人才测评的使用范围
但就目前我国的人才测评行业发展来说，还不够成熟，使用者不多，主要还是集中在一些国企和大型的私企中，其实用范围主要可以体现在以下五个方面。
1.人才招聘。众所周知，传统的招聘方式不仅周期长，对求职者难以获得较全面认识，而且存在较大的用人风险，所以备受诟病但有缺少好的方法，然而人才测评的出现很好的解决了这个问题，通过和传统招聘方式相结合，有力的帮助企业提升招聘的效率和准确度。
2.员工选拔。对于企业员工选拔来说，传统上都是按照表现、业绩和能力来确定，但是却没法探知其到底是否适合这个岗位，导致在选拔中出现很多岗位好像不匹配的情况发生。通过使用人才测评，可以全方位的了解员工，然后在结合上述三个要素，则可以有效解决这个问题。
3.员工配置与培训。不同的岗位需要不同的员工，这是人才测评的功能的关键用武之地，已无需多言。单说目前的企业员工培训，大锅饭的形式严重削弱培训效果，由于员工岗位不同、气质特点不同、个人技能不同，因此培训也应该有所区分，那么怎么区分呢？显然通过人才测评是一个非常不错的方法。
4.助力绩效考核。现如今很多企业的绩效考核已经不再仅仅局限于工作的量化，其它诸多工作中的行为、态度、胜任力等也越来越重要，但是这些却很难被衡量其价值，而人才测评能够提供关于个体的行为的描述，形成对被测者的全面的评价，从而为绩效核提供参考依据。
5.员工职业规划和提升。目前的人才测评软件众多，涵盖的方面也很广泛，比如职业规划的测评就很受大学生和刚入职业的人士所欢迎，而且通过人才测评可以更好的认识自我，从而提升自我。
目前在国内人才测评行业中，可谓鱼龙混杂，真正专业的测评机构少之又少，但是中国人才测评网显然是个例外。它是我国最早从事专业人才测评服务的机构，目前已经成功服务过上千家的企事业单位，个人用户更是不计其数，如果您也有人才测评的需求，可以直接登录网站咨询客服人员。