众所周知，近几年人才测评在我国的应用逐渐增多，尤其是在企业管理中更是如此。比如已经有部分企业开始将人才测评应用到人力资源管理中，包括人才招聘与选拔、员工培训与发展和绩效考核等。其实人才测评并不仅仅局限于运用到企业中，对于个人来说，它也可以起到很多积极的作用。
人才测评确切的说是一个舶来品，最初被应用到军事战争中，近年来经欧美企业引入到国内的企业管理中。所谓人才测评就是指参考心理学和管理学等学科知识，然后采用科学的方法和工具，对人的基本素质、能力和潜力、个性特点等进行综合测量评定的过程。
人才测评对个人的三个作用
鉴于人才测评在企业人力资源管理中的应用，其对于个人来说，主要作用可以从四个方面进行阐述：
首先是促进自我认知。人才测评可以帮助个体客观认识自己、深入了解自己，知道自己的能力水平、兴趣爱好、职业价值观，在进行职业生涯规划设计时能够准确地进行职业定位，从而能够因势利导，明确自己的职业发展方向。
其次是助力个人择业。人才测评通过为各类人才提供专业化的第三方素质评价，以及为各类企业提供评价人才服务，使个人能够根据测评结果判断、寻找到真正适合自己的工作与职业。
再次是促进自我发展。人才测评可以使每个人认清自己的基本素质，知道自己的长处和短处，优势和缺陷，从而有针对性的接受教育培训，并在实践中尽量扬长避短，更好地自我发展。
最后是利于职业规划。对于企业员工来说，要想获取好的发展就一定要指定科学合理的职业规划，但是凭空想象肯定不行，而人才测评则为员工提供了很好的帮助。目前在众多的人才测评工具中，就有单独用于职业规划的。
就目前国内人才测评行业来说，中国人才测评网显然是发展势头最好、专业性最强和服务最人性化的机构。自从成立开始，中国人才测评网主要针对企业和个人用户提供人才个性、能力、发展潜力、职业规划、心理素质等方面的专项测评服务，并帮助企业对人员招聘、人员基本素质、管理能力和业务技能等要素进行综合评价，为企业提供科学、客观、详实的人才素质量化依据。