在职场中，经常听一些企业的人事经理抱怨说：“现在招个人真难，应聘者这么多，一不留神就挑错了人。”同时求职者也感到：找个工作真难，简历寄了一大堆，还是找不到合适的工作。那么怎么样才能让企业招对人，让求职者找到更适合自己的工作呢？显然人才测评是个非常不错的方法。
人才测评是建立在教育测量学、心理学、行为科学、管理学、计算机技术等基础上 ，根据岗位需求及企业组织特性，对人员的知识水平、能力、个性特征等方面进行综合测量和评价的一种科学的方法体系。一定程度上，人才测评可以解决企业对人才招聘的要求。
总体来说，人才测评就是一种增进企业和求职者了解的好方法，是一种非常独特但是又很具效果的方式，这也是为什么它在欧美企业中非常风靡的主要原因。只不过遗憾的是，人才测评在我国的发展还很不成熟，普及率比较低，目前只有一些大型的国企和民营企业在使用，在中小企业中还很不受重视。
同时国内也缺少优秀的测评人才和专业的人才测评机构，只是有少数的专业机构是难以持续推动人才测评行业快速发展的。作为目前国内最早从事人才测评服务的机构，中国人才测评网以低廉的价格、专业的测评工具为企业、个人提供测评服务，成立至今已经服务过上千家企业。
从发展的角度来说，企业完全应该掌握人才测评的技术。众所周知，现在招聘，一般是看学历、看简历，更多的是凭招聘者的经验、印象和直觉，这些并不能很好地了解求职者。现代企业对新人的要求，更注重他的能力和发展潜力，注重他的团队合作精神。 现在企业很少自己掌握人才测评这个技术，这也导致企业在人才招聘中难以寻找到合适的人才，而且还存在较高的用人风险。而企业掌握人才测评并用于招聘中，可以深入了解求职者的素质，如基本能力素质、兴趣、行为风格以及其内在的矛盾；能够发现许多其他方法难以考察的信息；企业还可以为未来的管理人才和开发人才提供依据。
除了企业之外，人才测评还可以对个人有所帮助，个人可以通过人才测评了解自己。比如求职者在求职时成功率不高的一个原因，是提供的材料太简单，如果附上一个人才测评结果就可以使用人单位更加了解自己，提高成功率。对个人而言，自己做测评还可以认识自己，寻找适合自己的职业和环境，并进行自我完善。