人才测评最初被应用于军事战争中，近年来被欧美企业引入到企业管理当中来，尤其是人力资源管理中更是得到较多的应用。目前我国的人才测评行业发展还很不成熟，单就是专业从事人才测评的人员还非常稀少。
人才测评的含义
说了这么多，可能很多人对人才测评的含义还不了解，其实所谓人才测评通俗来说就是依据心理学和管理学的相关知识，通过采用科学的标准和方法，对人的基本素质、个人能力、气质个性特点和发展潜力等进行测量评定的过程。
人才测评的应用
目前人才测评的应用范围非常广泛，笼统的可以分为企业和个人两个方面。
1.人员招聘。这是人才测评应用最多最广泛的地方，通过和传统的招聘方式结合，可以显著提升企业人才招聘的效率，降低企业的用错人的风险。
2.考核评估。通过对员工的能力考核评估，可以明确在岗位人员的岗位胜任能力，并对其基本素质和未来发展前景给予评价。
3.企业培训。目前员工培训已经成为企业管理中非常重要的工作，但是大锅饭形式的培训导致效果较差，而通过人才测评则可以让企业因人培训，效果非常的好。
4.员工职业规划。人才测评对于员工的职业规划也帮助很大，通过测评可以让员工更好的认清自己的优势和缺点。
5.晋升选拔。企业对员工的晋升和选拔不能只是依靠员工的工作业绩，还应该考虑员工的个性特点、潜在能力和心理素质等，否则很容易出现岗位不匹配的情况。
6.团队建设。企业在团队建设上同样需要人才测评，因为在项目建设时往往需要一个相互协调、相互协作和相互尊重的团队，因此对团队人员的基本素质和个人能力要求较高。
目前无论是企业还是个人大都通过委托专业的人才测评机构来实现需求，这样可以让测评结果更有保证。中国人才测评网就是一家专业提供该项服务的机构，自从成立至今已经成功服务过上千家的企事业单位，如果您有相关需求的话，不妨登陆网站咨询客服人员。