确切的说，其实人才测评是一个舶来品，最初应用于国外的军事战争中，但是将其发扬光大的同样的外国人，目前有很多欧美的企业将它运用到企业日常管理中，尤其是在人力资源管理中，更是被频繁的应用。
人才测评的含义
所谓人才测评就是指依托心理学和管理学的知识，通过采用科学规范的标准和方法，并通过正确的方式对人的基本素质、个人能力和个性特点进行测量评定的过程。目前我国的人才测评主要被应用于企业的人才招聘与选拔和员工培训与开发上。
人才测评对人力资源的重要性
科学合理的人才测评可以显著提升企业人力资源管理的效率，从而更好的保证企业的稳定，实现企业的和谐发展。
1.人才测评助力人才招聘。在人才招聘中，人才测评可以和企业传统的招聘方式相结合，在提升招聘效率的同时降低企业的用人风险。
2.人才测评让人力企业配置更科学。人力资源管理要做到人尽其才，才尽其用，人事相配，最大限度地发挥人力资源的作用。目前企业在招聘上主观影响太多太大，导致企业无法完全看清求职者，这容易导致出现岗位不匹配的情况。
3.人才测评实现人力资源的开发和优化。在企业人才晋升选拔和员工培训开发上，部分企业由于缺乏参考依据存在盲目冒进的情况，这时人才测评可以很好帮助解决这些问题。通过对员工进行全面的测量评定，可以让企业在培训上更有针对性的进行布置。
4.人才测评可以提升企业竞争力。企业定期进行人才测评可以让员工更好的认清自身的优势和缺点，从而进行卓有成效的提高，无论是心理素质还是个人工作技能，而这显然在提升员工自身竞争力的同时也提升了企业的竞争力。
中国人才测评网是我国最早从事该项服务的机构，无论您是个人还是企事业单位，我们的测评服务和测评价格都是您最佳的选择。而且自从成立至今我们已经成功服务过无数的客户，并收获了不错的口碑，如果您有测评的需求，不妨直接登录网站联系我们。