提起人才测评，如果不是专业的人力资源管理人员，估计对它还感到比较陌生，这也是正常的情况，不过它对于企业和个人的诸多作用还是实实在在的。近年来，伴随着国内一些大型企业和专业测评机构对其的推广和应用，其发展前景也正在日益变好。
一般来说，人才测评最主要的作用还是应用在企业管理当中，尤其是人力资源管理更是重头戏，它可以为企业人事决策提供可靠、客观的依据和参考性建议，可以说是一种现代企业一种重要的管理工具。其作用大致有三方面：
1、配置企业人才资源
人才资源配置是人才资源管理的基础工程。传统的人事管理由于缺乏人才测评技术，人才资源没有得到科学合理的配置，造成人才资源的闲置、埋没和浪费，影响了社会经济和各项事业的发展。当代人事管理利用人才测评技术，实现了人才资源的优化配置。
2、助力企业人才开发
现代人才测评是为现代人事管理提供所需信息的有效途径和方法，因为它所提供的信息最多、最具科学性，因而也是最重要的，所以，实施现代人才测评，不但能发现优秀人才和稀缺人才，而且能明确各人的长短优劣，加强培训，扬长避短，最大限度地开发潜能。
3、调节企业人才供求
在市场经济条件下，人才流动需要利用人才测评的信息咨询作用。这表现在三方面：其一，人才测评能对一个国家、一地区或一个产业部门的人才结构和职业分布结构进行调节。其二，调节人才纵向、横向流动，促使社会人才资源合理布局。其三，调节人才的智能结构和一定社会的人才供求标准，使配置需求与可能有机结合。
当然，除了企业来说，人才测评对于个人的作用也不可小觑，尤其是对于那些正在积极求职的人来说，更是有用。比如对于初出校门的大学生来说，由于对自己的优势和劣势缺乏系统全面的了解，这对于求职不太有利，但是通过人才测评就可以对自己做这样一个了解，从而最终帮助自己求职成功。
目前在我国已经有比较多专业性很强的人才测评机构，中国人才测评网就是其中之一。作为国内最早测评服务研究与提供的机构，以出色的测评质量和服务体系而广受用户的好评，如果您有这方面的需求，不放登录网站了解更多。