随着现在信息技术的进步，人才招聘工作越来越复杂，一个企业往往收到数以万计的应聘简历，而一个应聘者会将自己的简历投向尽可能多的企业，造成人才招聘的效率低下。因此为了使企业招聘工作更加高效，人才测评被更多的采用。
随着社会的不断发展，高校的不断扩招和就业形势的严峻，各种招聘面试、职称考试、晋升考试等随处可见，这一切都让人才测评技术大有可为，但是就目前而言，我国的人才测评还处于刚刚起步的阶段，但就是专业的人才测评机构国内就非常稀少。
我国人才测评技术落后
再回首看看国外的企业，人才测评技术的应用已经相当成熟，而且很多企业已经将人才测评技术应用到企业管理的方方面面，而不再是仅仅局限于企业招聘一个版块。当然我国人才测评发展不好是有原因的。
首先是人才测评起步严重滞后。我国的人才测评真正起步是在1997年，在这之前，基本上是没有人才测评这一行业可言的，而且也没有人愿意去做人才测评相关的工作，主要是因为没有市场。
其次是本土技术落后。众所周知，人才测评是一门非常专业的技术，需要有人对于其进行专门的研究和开发，不过令人遗憾的是，就是现在做相关研究的人才仍然严重缺乏。
人才测评的网络化
虽然我国的人才测评起步和技术都比较落后，但是未来的发展无疑是光明的，而且目前已经有很多国内的企业开始重视人才测评，并将其运用到企业的日常管理中，中国人才测评网认为，网络化将是人才测评未来发展的必然趋势。
网络化的人才测评区别于传统的纸笔测试，它充分利用了互联网信息传播速度快、运作成本低、方便等特点，克服了传统测试成本高、周期长等缺点，为人才测评开辟了一个新的天地。中国人才测评网就是非常专业的网络化人才测评机构。
作为目前中国市场专业、系统、全面在线人才测评平台，中国人才测评网一直致力于构建中国规模最大、品种最多的在线人才测评服务网络平台，从而为更多的中国企业和个人提供全方位的在线人才测评及相关咨询服务。