（一） 识别个人职业抱负模式和职业成功标准职业锚是个人经过搜索，所确定的长期职业贡献区或职业定位。这一搜索定位过程，依循着个人的需要、动机和价值观进行。所以，职业锚清楚的反映出个人职业追求与抱负。某雇员选定的是技术职能能力锚，显现出其志向和抱负在于专业技术方面的事业有成，有所贡献。与此同时，从职业锚可以判断雇员达到职业成功的标准。职业成功，无一致的定义，亦无统一固定标准，因人而异，因职业锚而不同。对于抛锚于管理型的雇员来讲，其职业成功在于升迁至高职位，获得全面管理越多人的机会和越大的管理权力。而对于安全型职业锚的雇员来讲，求得一个稳定地位和收入不低的工作，有着优雅的工作环境和轻松的工作节奏，便是其职业成功的标志了。
（二） 促进预期心理契约得以发展，有利于个人与组织稳固的相互接纳职业锚准确的反映个人职业需要及其所追求的职业工作环境，反映个人的价值观和抱负。透过职业锚，组织获得雇员个人正确信息的反馈，这样，组织才可能有针对性的对雇员职业发展设置可行的、有效的、顺畅的职业通道；个人则因为组织有效的职业管理，自身的职业需要的以满足，必然深化对组织的情感认同与服从。于是，组织与个人双方相互深化了解，互相交融，达到深度而稳定的相互接纳。
（三） 增长职业工作经验，增强个人职业技能，提高劳动生产率和工作效率职业锚是个人职业工作的定位，是长贡献区。相对稳定的长期从事某项职业，必然增长工作经验；经验的丰富和积累，即使个人知识扩增，也时个人职业职业技能不断增强，直接产生提高工作效率或劳动生产率的明显效益。
（四） 早期职业锚可为雇员做好中后期的职业工作奠定基础在具有工作经验之前，锚是不存在的。通过工作经验的积累产生的职业锚，清晰的反映出当个人进入成年期的潜在需要和动机，它也反映了这一雇员价值观，反映了被发现的才干。雇员个人抛锚于某一种职业工作过程，就是他自我认知过程，认识自己具有什么样的能力，怎样的能力，还需要什么，价值系统是什么，自己属于那种类型的人。把职业工作与完整的自我观相整合的过程，开始决定了成年期的主要生活和职业选择。所以，职业锚是中后期职业工作的基础，换言之，中后期职业发展和早期职业锚连结在一起。