记者从北京市人才素质测评考试中心了解到，近年来人才测评市场出现新的动态，越来越多的单位将“逢晋必考”的原则落到了实处，人才评价机制出现社会化、集团化特征，由过去个别单位的测评转向集团化的测评；测评主体由过去散户型的个体行为，转向批量化的行业行为；测评对象由初入社会的大学生转向中高层领导岗位人才。
人才素质测评考试中心主任王拥军介绍，原来的人才测评工作都是散点性质的，企业或个人做测评完全是凭自己的认可程度。认可测评工作的就做，不认可的就不做。这种“自由”很大程度上制约了人才测评工作的进展。现在它作为一项社会化机制呈现在世人面前，为推动人才事业的发展，为自身工作的发展都带来了崭新的契机。现在提出“以能力和业绩为导向”的人才指导思想，有望从根本上改变人才评价工作中存在的种种弊端。也使我国的人才评价机制有了整体的指导方向，用人企业和个人都有了更为行之有效的考察手段，无论是评价员工还是进行自测，都将达到有的放矢的效果。
王拥军分析，目前对于人才测评范围也有了明显的增加，职业资格增加了，各种综合素质考查也多了。人才测评工作面临着从功能上的细分化操作。市场细分就意味着该项工作有了本质的提高。建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制，完善了选人、用人体系，给人才创造了施展才能的机会，使评价工作有了更强的根基。
以前的人才测评工作都没有具体细化的量化指标，为工作带来了很多困扰。全国人才工作会议明确提出，人才测评工作要建立科学的评价体系。建立以能力和业绩为导向的人才评价机制，重在确立标准、改革方式和完善科学的评价手段。首先，要从规范职位分类与职业标准入手，建立以业绩为核心，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。必须针对不同的行业特点、不同的职位和职业要求，制定出分类分层的人才评价序列。 其次，要改革人才评价方式。必须改变计划经济时期那种单一评价主体的人才评价方法，发挥社会化的人才评价机构作用，增加透明度和群众参与程度，确立相互有所区别的评价主体和各有侧重的评价方法。再次，要坚持把我国的考核方法与国外人才测评技术有机结合起来，创建具有中国特色、符合现代人才特点的测评方法体系。今年北京市人才测评工作的重点，是进一步加强对在职人员的职业指导、评价工作。据了解，全国人才工作会议后，关注职业测评的企业和个人迅速增多，这显然预示着人才测评市场将会越来越火。