企业个性化人才测评系统订制开发
一、企业个性化测评系统开发中存在的困惑
在国外的企业管理实务中,成熟的公司都有一整套个性化的人才测评方案和技术手段,随着国内企业人力资源管理者素质的提升,企业对人员的评价已逐渐开始运用现代人才测评技术,寄望于通过人才测评提供大量客观、可靠、公正的参考信息,以达到大幅提升企业人员招聘、选拔、晋升、培训等人事决策的准确率。但企业往往采用的是一般通用类型的测评系统,欠缺针对性,难以准确地判断被测试者与具体岗位的匹配度,因此,不少企业期望拥有符合企业自身特点和需要的个性化测评系统,但在着手开发个性化测评系统的过程中,经常会遇到以下困惑:
二、解决方案
智尊测评经过多年积极的探索和实践,在个性化测评系统的开发上打下了扎实的基础并积累了丰富经验,先后为国内外许多著名企业成功地开发了个性化测评系统,成为人力资源部门得力“助手”,大大提高了企业人才评价的科学性和准确性,智尊测评强大的企业个性化测评系统开发能力也得到了客户的赞赏。 智尊测评以职位为中心,以胜任特征为基础,根据客户的自身特点,为客户设计和开发企业内部的个性化测评系统,以解决越来越精细化的人事测评需求,所提供的服务内容主要包括:
三、服务流程:
四、应用该项服务的价值