“认识你自己”———这个古希腊的著名哲学命题，经过了几千年仍然需要我们自我拷问，在自己难以判断时，求助他山之石，也许可以另辟蹊径。
我是谁，我究竟适合做什么？”我们常常这样问自己。最近，在北京、上海、广州等城市的白领中正悄然兴起一种新时尚——找职业咨询专业人士，为自己做一场“职业体检”，把自己关于职业蓝图方向不明的种种困惑交给职业咨询专业机构，由他们运用心理学、社会学等多学科的知识为自己提供寻找职业以及在职业发展过程中遇到的有关适应性问题的建议、信息与帮助。
人才测评，是继文凭、认证之后的第三种人才衡量的标准。据广州《职业》杂志一份调查显示，2003年，到职业咨询机构咨询的职场人士年龄段主要集中在23岁至33岁，即工龄在10年以内的，占总数的85%；男性略少于女性，占48%；就学历看，以本科及硕士生为主，分别占45%和42%，博士生占5.5%，其他占7.5%；而且，IT行业和金融业的咨询者最多，分别占了30%和19.5%。
那么，什么是人才测评呢？人才测评是指运用先进的科学方法，对社会各类人员的知识水平、能力及其倾向、工作技能、人性特征和发展潜力，实施测量和评鉴的人事管理活动，预测其未来情况，确定其发展方向，评估其实际能力和实际价值。
人才测评技术是选贤任能的一种科学方法和手段，它从个体的内心深处去挖掘人才的潜能，甄别人才的内在素质，综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术对各类人才进行测试、评价、考核、选拔和培训，为单位选拔人才、使用人才、管理人才提供更科学客观的参考依据，使人力资源管理达到“人适其事，事得其人”的优化组合。
人才测评范围非常广泛：素质测评、个性测评、分项能力测评、情商测评、职业测评、倾向测评、专业素质测评、在职测评、职业兴趣测评、个性测评、高级人才测评、青年性格测评、分析能力测评、中学生职业发展指导测评、文理学科倾向测评、大学毕业生择业测评等等。
人才测评技术在西方已得到广泛而深入地应用，并已形成一个产业。以美国为例，每年仅人才测评服务的直接收入已达到10亿美元之多，如果包括与测评服务相关联的咨询和培训费用，则可达100亿美元。相比之下，我国的人才测评市场虽然自上一世纪九十年代步入发展阶段，但还有着巨大的上升空间。世界500强企业、中国电信、中国网通、联想集团等知名企业更是将人才测评作为人事管理的基本工具。
21世纪，是知识经济的时代。知识经济的特点就是发掘、评估人的价值。在知识经济高速发展，人才竞争日益激烈的当今社会，或许你也会在人生的十字路口彷徨，那么人才测评将为你的未来发展提供前瞻性的规划和构想。