中国人才测评的发展阶段

从测评的发展来看，个人认为可以分为如下几个阶段：


1、纸质量表测评的年代：

具体来说，2000年以前，基本全是纸质量表的年代，基本上是一个固定的题目，需要专家进行解释与分析。

2、计算机测评的年代：

由于计算机的出现，许多公司开始用软件来出报告，从而代替人工的解读，这也带来了人才测评的快速发展。由于不需要人工的支持，规模化应用成为可能，许多测评公司进入大家的视线。但这些作为国内第一代的测评公司，基本成为先烈，我们已经见不到了。

3、互联网测评的年代：

将测评由软件搬到互联网上，这个方面的代表公司是北森，首先推出了.NET软件，其实就是在网上实现的测评。后来推出了能够随需组合的弈衡测评，可以根据维度进行组合。中国人才测评网也致力于人才测评选拔等测评软件的开发和应用，和国内外多家大型的人才测评网站合作，为多家大中型企业服务，是他们取得满意的招聘或者选拔结果。

注：这种随需组合的概念确实是一个大胆的尝试，我询问了许多学校的教授，即不能够说这种方法不对，也不能够说对。其实就是一种全面的革新，显然公司再一次领先了学术机构。

从现在来讲，这又将是人才测评的一个新的历程，尤如互联网公司第一阶段是Sohu,Sina，但第二阶段的互联网公司变成了:腾讯、阿里巴巴、百度。对于人才测评下一阶段的发展，究竟谁能够拔得头筹，目前未为可知。但是中国人才测评会以新的高度要求自己，做得更好、更强！

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