随着时代发展，社会的进步，随着人才测评技术在中国的本土化进程的进一步深入，大量的企业投
入了人才测评技术的研发领域，从量表的编制修订到常模的动态修正。也有越来越多的企业采用了人才
测评系统作为人事部门择人用人的辅助工具。那么如何选择一个好的人才测评系统成为了企业面临的一
个难题。在没有国家标准出台的情况下，一些企业走在了技术前沿的探索之路，中国人才测评网在线人
才测评系统就是之一。这里我们建议大家从以下几个方面作为选择人才的标准： 1、测评原理：也就是采用的何种量表作为测评依据。 2、品牌影响力：选产品一定要选择一个大品牌，价格不是问题关键是钱别白花。 3、信效度：一个优秀的测评系统的设计应当具有0.6-0.8左右的信效度。 4、使用对象：也就是测评的功能是什么。 5、测评用户数：作为一个新兴行业，参测者的数量某种程度上反映了测评系统的成熟度。 6、常模参照：常模是如何确定的，是否样本足够。 7、产品版本：众所周知，软件的升级会修正大量的bug。 8、市场占有率：目前网络的迅猛发展，越来越多的产品采用了web结构，通过搜索我们可以了解该
产品的市场占有率和品牌推广做的如何。
中国人才测评网是中国市场专业、系统、全面在线人才测评平台，包括市场上最全面的人才测评软件，主要针对企业和个人用户提供人才个性、能力、发展潜力、职业生涯规划、职业倾向、心理素质、心理健康等方面的专项测评和诊断服务，并帮助企业对招聘、竞聘人员的基本素质、个性适宜性、管理能力、管理技能和业务技能等要素进行综合评价，为企业提供科学、客观、详实的人才素质量化依据