当代人才测评的主要考察内容是个人稳定的素质特点，与我们传统的人员评价内容是很不一样的。在传统的人员评价中，人们更强调知识掌握的多少。水平只是人们做好事情的一些基础而已。个人稳定的素质特点又有哪些方面呢？从现代人才测评的应用来看，主要素质特点包括三个方面：一是动力因素，二是能力因素、三是个人风格因素。
1、智能与职业类型的关系 智能结构 职业类型 科学智能高 社会智能低 技术、教育、研究等专业性的工作 科学智能低 社会智能高 管理、公关、商人、中介人、经纪人等 科学智能高 社会智能高 高级管理人才（上述二者之和） 科学智能低 社会智能低 非技术性，非关键性，普通人均能胜任的工作 我国过去之所以只重视科学智能的测查与开发，部分原因是科学智能比较容易考查，不仅知识性考试可以反映这方面的情况相对来说，社会智能的考查要难得多，所以尽管这种智能非常重要，但人们不知道如何去测量它，以至于对这种智能的认识很不够。
2 、能力因素划分为：科学智能和社会智能科学智能：来自人与自然交往过程中的经验或者通过书本学习间接经验得到的。社会智能：来自于社会实践，通过人与人之间的交往，联系竞争与合作来获得。 3、动力因素一个人要做点事，不仅取决于他的能力水平如何，还取决于他愿不愿意做。许多人在某方面能力水平不差，但自己不想做那方面的事。这样显然是不可能做好的，反过来，当人的能力水平比较低，但很想在某方面干点事出来，往往能在一定程度上弥补能力不足，把事情况做好。在动力因素中，价值观是层次高，影响面最广的因素，所谓价值观就是人们关于目标和信仰的观念，它使人们的行为带有个人的一致的方向性。 4、价值观分为六种类型：理论型、经济型、审美型、社会型、政治型、宗教型除价值观以外，动机也是动力因素的重要成分，所谓动机是指推动一个人行为的内在原因。 5、个人风格因素四种类型（气质方面）：多血质，具有过多的血液，充满活力和动力胆汁质，具有过多的黄胆汁，易激怒抑郁质，具有过多的黑胆汁，通表现为忧郁和悲哀黏液质，具有过多的黏液，使人迟缓或懒惰 6、国外一个很有影响的人格测验从四个方面来考察人的行为风格：一是，一般心倾向（外倾向和内倾向性），外倾的人易沟通，好交际，坦率随和，内倾的人比较缄默。
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