说起人才测评，可以说是既陌生有熟悉，之所以说是陌生，是因为目前在很多企业和求职者当中，对它的应用还太少；之所以说它熟悉，是因为人才测评在我国从很早就发展起来，基本上可以说其实人才测评是从我国起源的。
所谓人才测评，其实就是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。通俗的说，人才测评是依据心理学和管理学知识，以心理测验和情景模拟等形式对人的能力、水平、性格等进行评测，并根据职位需求及企业发展特点对其作出科学地评价，为企业的人才招聘与选拔提供更多参考。
人才测评的两个用途
首先现在很多企业都在感叹招聘人才很难，而求职者却反映找工作也不容易，总是参加很多面试却仍然无法求职成功。因为求职者很多，企业的人力资源部分会受到很多简历，但是要么是挑不到好的，也不知道怎么确认招聘的人是否合适，这给企业的人才招聘带来非常多的困难。
其实人才测评往往能给企业带来更多的灵感和帮助。企业通过简历面试的形式对求职者作为基本的了解，然后再结合人才测评对员工的心理层面、发展潜力和个性特点等进行更加科学的分析，往往能让企业在人才招聘上少走弯路，从而提高企业人力资源管理的效率。
其次其实人才测评软件同样适用于求职者，之所以求职的成功率不高，首先往往因为是自己提供的材料太简单，其次就是对自己的长处不是完全了解，有的时候不能有效的扬长避短，这样做的结果往往是事倍功半，通过人才测评则可以有效的解决这些问题。
但是目前使用人才测评的企业非常少，也就一些国企和规模比较大的民营企业将人才测评作为人才选拔与任用的重要参考依据，为数众多的民营企业还是在采用传统的方式进行招聘。可以说目前国内对于人才测评的使用还基本上是空白的。
正是因为这种情况，中国人才测评网应运而生，作为目前国内市场最具专业性、系统性、全面性的在线人才测评平台，中国人才测评网一直致力于构建中国规模最大、品种最多的在线人才测评服务网络平台。从而为更多的中国企业、个人提供全方位的在线人才测评及相关咨询服务。