随着人力资源管理的不断升级，人才测评俨然已经成为一项非常重要的工具而被广泛采用，从人才招聘到员工培训，从能力测评到职业规划，可以说现在的人才测评技术已经全面贯穿于企业人力资源管理的方方面面。
人才测评在企业人力资源管理中的应用
但就目前来说，人才测评在企业人力资源管理中的应用主要分为两个方面：一个是人才招聘与选拔，另一个是员工培训与开发。中国人才测评网认为，这两个方面充分说明了人才测评的重要意义。
五个帮助体现人才测评意义
1.帮助企业全面了解人才。从伯乐和千里马的故事不难看出，企业招聘人才贵在一个“识”字，人才测评不仅可以帮助企业招聘到正确的人才，而且可以真正的实现人尽其才、才尽其用的需求。
2.帮助企业降低用人风险。用人风险是企业传统招聘方式不得不面对的一个问题，辛辛苦苦招聘到的人才最后花了钱却发现并不能适应应有的岗位，这本身就是对人力资源的浪费。
3.帮助企业提高招聘效率。众所周知，传统的招聘方式往往需要耗费较长的周期，效率低下，而企业在传统招聘的基础上再结合人才测评则可以让企业的招聘效率显著提升。
4.帮助企业提高培训效果。目前企业的培训普遍都是“大锅饭”的形式，而且存在着“来了签到、签了就听、听了就走”的恶劣循环，可以说培训基本都有，效果基本没有。企业有必要通过人才测评对培训员工进行分门别类，然后更有针对性的给予培训。
5.帮助企业合理激励人才。很多企业目前也在积极对员工进行各种激励，但是效果差钱人意，这是什么原因呢？其实很简单，就是缺乏针对性，无论什么样的员工都采用一窝蜂的激励方式，效果能好吗？人才测评可以让企业更全面真实的了解到员工的工作状态与工作业绩，这样激励起来更有依据和针对性。
了解完人才测评的重要意义，还需要知晓人才测评机构的选择，这关系到人才测评的成本和效果。中国人才测评网是一家专业从事该项服务的平台，可以为企业和个人提供全方位的服务。