在现代企业人力资源管理中，人才测评技术被更加广泛的应用，从人才招聘与选拔到员工培训与开发，人才测评已经成为一种非常重要的工具，覆盖到人力资源管理的方方面面。这一定程度上也催生了人才测评师的大热，可以说这个职位的发展前景非常光明。
在说人才测评师之前，很有必要普及一下人才测评的含义。所谓人才测评主要是指企业或者个人通过采用一系列科学合理的方法和工具对于人的基本素质、能力表现、气质特征和绩效情况进行全面评估的行为。
既然了解了人才测评，那么对于人才测评师的概念应该也不难理解。在现在社会中，人才测评师就是指运用人才测评技术帮助企业选贤任能、帮助个人进行素质评定的从业人员，专业的人才测评师可以让企业的人力资源管理更加高效。
一般而言，人才测评师不仅熟练应用人才测评技术，而且应该具有非常专业的娴熟的人才测评经验。这就如同医院里的医生一样，试想一下，如果医生没有专业的医学知识和医术的话，他敢在医院里面给病人看病吗？
其实，人才测评行业在国外的发展已经非常成熟，很多外资企业都非常注重人才测评技术的应用，尤其是在人才的招聘与选拔上，而在国内，只有大型的国企和民营企业才会在人力资源管理中对人才测评技术有所应用，可以说我国的人才测评行业还处于起步阶段。
虽然说是起步阶段，但是我国人才测评行业的发展潜力是巨大的，而且目前已经有很多专业的第三方人才测评机构进行该项技术的运用与研究，中国人才测评网就是一家非常有实力的机构，这些专业的人才测评机构一定程度上让人才测评师的发展前景更加光明。
作为目前国内最专业的人才测评机构，中国人才测评网不仅随时关注人才测评师的发展状况，而且还更加努力的为企业和个人提供更多更好的人才测评服务。