虽然社会的不断发展，企业间的相互竞争日益严重，而人才作为企业发展的关键，理所当然的成为了竞争的核心。很多企业为了更好更正确的引进适合自身发展的人才，都在人才招聘上投入更多的精力，而人才测评作为一种人才招聘的重要工具，自然被更加重视和应用。
所谓人才测评就是运用现代心理学、管理学及相关学科的研究成果，通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。在国外的企业的人力资源管理工作中，对于人才测评的使用已经趋向于常态化，但在国内还有待发展。
虽然我国人才测评起步较晚，目前发展也不太乐观，但是这显然无法磨灭人才测评在企业人力资源管理中的重要作用。不仅仅是人力资源管理，由于人才对于企业的生存和发展至关重要，所以理解为人才测评对于企业发展意义重大也是非常正确的。
人才测评对于企业发展的作用
1、人才招聘。在目前一些国企和大型民企中，人才测评已经被广泛应用到人才招聘工作中，通过人才测评可以提高企业在招聘过程中的效率和准确度，降低企业选错人和浪费人力成本的可能，从而让招聘工作更顺利的进行。
2、选拔晋升。在目前很多企业中，尤其是民企，选拔晋升是企业普遍采用的员工激励手段，但是对于企业HR经理来说，在这一点上显然不能盲目，选拔晋升是需要原则和依据的，而人才测评无疑可以提供很好的帮助。
3、员工培训和发展。在人力资源管理六大模块中，人才测评并不仅仅用于招聘管理工作，对于员工的培训和开发来说，人才测评同样重要。通过实施测评可以对员工做更多的了解，这能让企业做出更多有针对性的选择。
4、预防诊断。企业在长期的发展过程中，难免会在管理上出现各种各样的问题，通过人才测评，可以让企业增添了解员工的方法，这可以起到很好的预防诊断作用。
最后需要指出的是，企业在进行人才测评时，选择专业正确的测评机构非常重要。作为目前国内最专业、最科学和全面的测评机构，中国人才测评网自从成立已经成功服务过上千家企业，收获不错的好评，若您有需求，不妨致电垂询。