在企业人力资源管理的六大模块中，人才的招聘与选拔，员工的培训与开发是非常重要的组成部分，尤其是前者。鉴于当前人才对企业发展的重要性，很多企业老板都渴望更正确更全面的招聘到对企业有用的人才，人才测评技术正是在这种情况下被更多的运用。
所谓人才测评就是指运用现代心理学、管理学等知识，通过心理测验、情境模拟等方法对人的能力、水平、性格特征等因素进行测量，并根据职位需求及企业特性对其素质状况、发展潜力、个性特点等作出科学地评价，为企业人才招聘与选拔等人力资源管理工作提供有价值的参考信息。
说起人才测评，可能就目前国内而言，除了专业的人力资源工作者，其它人对它的了解还比较少，这主要源于我国的人才测评行业起步晚，发展慢。其实在国外，人才测评技术早已成熟，而且被很多的企业运用到日常管理当中。
对于国内的企业来说，为什么需要进行人才测评呢？众所周知，人才对于企业发展非常重视，而传统的人才招聘方式不仅周期长，而且效率低，这严重影响企业的发展规划。人才测评技术作为一种全面的招聘方式，由于是简单方便、科学合理、省时省力高效率的特点而让企业的招聘工作更容易，不仅如此，它让企业的员工培训与开发也更加容易。
虽然人才测评技术拥有诸多优势，而且也可以解决企业人力资源管理上存在的许多问题，但是作为企业管理着，切忌不能膜拜，神化人才测评，须知它终究只是一种技术，而为企业也只是提供参考的作用，所以它更多只能当做一种管理的辅助手段。
目前无论企业还是个人，进行人才测评选对正确的机构非常重要，其实第三方测评机构就非常不错，作为目前国内非常出色的测评机构，中国人才测评网不仅服务质量好，而且成本低廉，适合企业和个人用户的选择。