提起人才测评，估计会有很多人对它感到陌生，其实这也是可以理解的，毕竟我国的人才测评行业起步晚，发展也比较慢。不过虽然现代企业人力资源管理的不断发展和变化，人才测评作为一种重要的管理手段被越来越多的运用，目前国内也出现很多第三方人才测评机构。
测评行业光明的发展前景让更多的人和机构开始投入到人才测评的研究与开发中，我们称这种人为人才测评师，称这种机构为第三方人才测评机构。一般而言，企业和个人在委托第三方人才测评机构进行测评的时候，需要支付一些成本，但是效果非常显著。
相比前几年，这两年从事人才测评行业的第三方机构逐渐多了起来，但是往往实力还不够，值得信任的还是一些较早从事该项服务的测评机构，他们的实力和专业性都非常不错，比如中国人才测评网。作为目前国内最早从事测评服务的机构，中国人才测评网可谓实力、专业与口碑俱佳，值得企业用户和个人的选择。
第一、避免主观影响。很多时候，人才测评容易受到测评人主观的影响，但是专业测评机构作为第三方机构，能够保持中立的身份，与所有的人都没有利益和感情上的关系，从角色身份上能够做到客观公平。
第二、测评效果更好。所谓“当局者迷，旁观者清”。同一个企业的成员，同一个行业的，大家长期在一个圈子里，形成了相同的思维习惯和行为定势，很难摆脱惯性的影响。
第三、测评更加专业。专业人才测评机构有专业化的工具、海量测评数据库、严密的流程来保证测评的科学性和结果的准确性。测评专家长期从事测评工作，与无数的高管交流，积累了丰富的观察和判断经验，这一点是非常重要的优势。
第四、售后服务有保障。其实不仅仅卖东西需要有好的售后，人才测评也是一样，毕竟是支付成本的行为，倘若在测评之后发.生相关的问题还是可以为第三方人才测评机构给予反映，往往能获得较好的解决方法。