社会的不断发展和市场竞争的不断加剧，企业为了更好的保持稳定和实现发展，必须要提高管理的效率，无论是薪酬管理还是人才招聘，但是目前很多企业显然还做的不够，尤其是在人才招聘上，在这个时候，人才测评作为一种全新的工具被企业更多的采用。
人才测评的含义
说起人才测评，估计如果不是专业的人力资源人士，对这个概念还是相当陌生的，其实人才测评是一个舶来品，最初主要用于战争中。目前在国外，很多的企业都将人才测评引入到企业管理当中，这股风潮现在也刮到了国内。
所谓人才测评就是指企业通过采用科学的标准和方法，依据心理学和管理学的相关知识，对人的基本素质、个人能力和个性特点等进行测量和评定的过程。
人才测评的四个主要应用
一、招聘选拔。在当前很多企业的招聘工作中，传统的招聘方式仍然占据主导地位，这种周期长、风险大的招聘模式很大程度上降低了企业的招聘效率。通过结合人才测评技术的实施，可以让企业招聘人才更加快速、准确，而且降低误用人才的风险。
二、人员配置。企业在发展的过程中，总是免不了各种团队的组建，尤其对于一些经常承接不同项目的企业来说，团队中对于人各方面的能力综合要求较高，盲目的选择会给项目的实施带来风险。通过人才测评对人员进行合理的配置是非常有用的方法。
三、培训需求分析。员工培训是企业人力资源管理中非常重要的内容，合理的培训不仅能提升员工的能力，而且还能保证企业的稳定和谐。不过由于企业中岗位不同、员工个性能力不同，所以有针对性的培训往往更有效果，而人才测评就可以针对具体的培训需求进行分析。
四、员工职业规划。员工的职业发展不仅仅是员工个人关心的，作为企业来说，也应该给予关怀指导，通过人才测评对员工的职业规划提供帮助，也能体现企业管理人性化的一面。
值得一提的是，企业在进行人才测评的时候，选择专业的测评机构非常重要，作为目前国内最具专业性的测评机构，中国人才测评网愿意为广大企业用户提供周到细致的服务。