人才测评这种能为人才“看不见”特征提供量化依据的重要工具，使企业选用人才的科学性、准确性和公正性大大提高。通过应用相关学科知识的研究成果，对人才的实际能力和潜在能力进行测评，根据工作岗位要求及企业组织特性进行评价，这就是它发挥作用的根本。人才测评在我国是一个新兴行业，但已逐渐逐步发展成为人力资源管理与开发工作中一个重要环节。
一、心理测量
人才测评主要是对个体心理现象的测量，包括能力、兴趣、性格、气质及价值观等。身高、体重等有时也列入测量范畴，但不是主要方面。人才测评主要是心理测量，这是由心理素质在个体发展事业成功过程的关键性作用所决定的。
二、抽样测量
人才测评的对象是素质及绩效，但素质及其绩效不是在某一孤立时空内抽象存在着的，而是表现或弥漫于个体活动的全部时空中。
三、相对测量
测评方案的设计及测评活动的实施都有是凭借施测人的个人经验进行的，而不同的施测人对测评目标的理解，测评工具的使用及测评结果分数解释，都难免带有个人色彩，不可能完全一致。
四、间接测量
这一特点是由人才测评对象――人的素质的特点决定的。人的素质是个体实施社会行为的基本条件和潜在能力（萧鸣政释义）。素质的突出特点之一是抽象性。
就目前来说，很多企业还是乐意通过专业的人才测评机构来实现相关的具体需求，这无疑也是一种明智的选择，市场上已经存在比较多这样的人才测评机构，中国人才测评网就是其中之一。中国人才测评网自从成立之初就一直致力于提供人才测评服务，是国内最早从事专业性人才测评服务的机构，是企业单位和个人用户最值得信任的选择。