人才测评是一个舶来品，最初应用于战争中对军官和士兵的选拔。近几年才有西方欧美企业逐渐引入到我国的企业当中，目前也仅有一些大型的企业对其使用较多。可以这样说，对企业而言，唯一的、长期的、持久性的竞争优势是人，而一次高效的人才测评，能够为雇主和员工本人提供更加明智的选择，实现人力资源的优化配置。
认识人才测评
所谓人才测评，更多的就是指帮助企业选贤任能的一种科学方法和手段，不过对于个体而言，他们也可以通过人才测评更好的认识和了解自己，规划自身的发展。人才测评在企业中的应用主要体现在人力资源管理方面，诸如人才招聘与选拔，员工晋升与培训，还有绩效考核、团队建设等方面。
对于个人而言其应用也比较丰富，这可以从它的具体内容看出，一般人才测评的内容主要包括职业道德、综合素质、心理素质、气质特点和能力潜力等，显然这几乎涵盖了一个人适应社会发展的所有需求。
人才测评的三个功能分析
首先是鉴别和评定功能。所谓鉴别和评定是指对人才素质状况优劣、员工能力水平高低的鉴别和评定，最后将所得结果应用于企业人力资源管理当中，这样可以更好的帮助企业选择有利于企业发展的人才，这也是人才测评的首要功能。
其次是诊断和反馈功能。这在企业管理中特别重要，诊断是指通过人才测评，找出员工素质构成及发展问题上的不足，而反馈是指根据测评结果，提供调整和改进测评对象素质缺点的信息，分析缺点和不足及其产生的原因，提出诊断意见。
最后是预测和激励功能。预测功能是指通过对人才现有素质状态的鉴别评定，可以预知推测其素质发展的趋势，激励功能是指通过对人才素质诊断和反馈，使受测者增强进取心，促使其勤奋学习，努力工作，通过两者的结合不仅有利于员工也有利于企业。
专业测评机构助力人才测评
目前我国的测评行业发展势头良好，可以预见在不久的未来会被更多的采用，目前在市场上已经有很多优秀的人才测评机构，这对于企业的发展和个体的进步提供了很大的帮助。虽然国内一些大企业对人才测评的应用，很多的中小型企业也开始更多的熟悉人才测评。
中国人才测评网作为目前国内最早从事测评服务专业性机构，不仅测评软件丰富多样，而且全部采用基于网络化的形式进行，可谓省时简便快速高效。如果贵公司有人才测评的需求，不妨登陆我们的网站进行咨询。