人才测评这个在国外已经被广泛运用的技术在国内却还处于起步阶段，目前仅有国企和部分大型私企在运用人才测评技术，而且局限于人力资源管理中的人才招聘上，不过单从这一点应用就已经可以看出其在未来光明的发展前景。
你不知道的人才测评
最初的人才测评被应用到军事战争中，近些年才由西方的欧美企业在日常管理中逐渐应用。伴随着国内一些大型的知名企业在人才招聘与选拔中实施人才测评，它也变的更加热门起来，目前就是一些中小规模的企业也在开始尝试在人力资源管理中实施人才测评。
说了这么多，可能到底什么是人才测评，还有很多人不是很明确，其实说白了它主要是指是运用现代心理学、管理学及相关学科的研究成果，通过心理测验、情境模拟等客观化方法对人的能力、水平、性格特征等因素进行测量评定的行为。单从人才测评的含义就可以看出其在人力资源开发方面具有重要的作用。
人才测评与人力资源开发
一般而言，人才测评在人力资源开发方面的作用主要表现在三个方面，分别是人才招聘、员工选拔和员工职业规划。
1.人才招聘。企业采用传统的招聘方式和人才测评技术相结合的方式，可以很大的提高人才招聘的效率，同时降低企业的用人风险。
2.员工选拔。对于员工选拔来说，除了结合员工的工作表现和业绩之外，往往还需要更多的参考依据，比如员工的心理素质、员工的潜在能力等，这些都需要通过人才测评才能获取。
3.员工职业规划。对员工的职业规划给出建设性意见是企业义不容辞的责任，很多初入职场的大学生可能根本就没有清晰的职业规划，这时候企业不妨通过人才测评技术给予指导，这样还可以提高员工满意度，稳定员工团队。
4.企业培训与绩效考核。由于企业内岗位不同，员工能力与特点不同，因此在培训时为了获取更好的效果往往需要区分对待，而不是传统的大锅饭形式，显然人才测评可以提供不小的帮助。另外在绩效考核中，通过人才测评可以帮助企业对不同的员工设定不同的考核指标，也一定程度上也能助力薪酬管理的内部公平。
需要指出的是，企业在进行人才测评的时候，选择专业的测评机构非常重要，中国人才测评网是一家专业从事测评服务的机构，自从成立之初就专注于为广大企事业单位和个人提供最好的测评服务，如果您也有这方面的需求，不妨登陆网站咨询客服人员。