说起人才测评，很多人可能还不知道，其实这种最初被应用在军事战争中的测定工具在国外已经被广泛应用到企业管理当中，尤其是是人才的招聘与选拔方面。目前在国内的使用情况还不太乐观，一方面是我国人才测评起步晚，发展缓慢，另一方面缘于很多的企业对它还不够了解与重视，但毫无疑问的是，人才测评的发展前景是光明的。
人才测评的意义
1.人才测评是企业人力资源管理的起点。雇佣一个不合适的员工入职，会破坏整个团队的和谐性与降低工作效率。所以如何提高招聘的成功率，提高培训的产出效益，减少人员工作适应及培训和能力开发的成本，是所有企业人力资源部门都必须认真考虑的问题。
2.人力测评是企业人力资源科学配置的基础。通过人力测评，不仅了解其能力与职位要求的匹配度，同时可以了解其工作动机、性格气质特点等与职位发展的匹配度，实现人与事的科学配置，从而消除这些人事配置中的主观臆断的弊端。
人才测评对企业的作用
就目前人才测评在国内的实施情况来看，人才测评对企业的作用主要可以表现在六个方面，显然人力资源管理是个重点。
1．了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况。通过人才测评让企业管理者对员工的了解更加深刻，有利于员工的管理和激励。
2．为企业的人员选拔、晋升、考核、调动、任免工作提供决策依据。这是人才测评在企业中比较重要的应用。
3．为员工的职业生涯规划、人职匹配、培训、奖惩等提供参考依据。结合人才测评，可以帮助企业对员工进行职业规划以及培训工作，效果会很不错。
4．为企业的人员招聘提供系统科学的现代工具，帮助企业在团队建设上提供参考依据，一般来说志同道合、兴趣爱好相同的人在一起工作效率会更高。
5．辅助企业更好的完善绩效考核执行与实施，助力企业的绩效管理工作。
目前在企业中普遍受欢迎的方式的委托第三方的人才测评机构，不过这需要一定的成本，但是无论从测评的服务质量还是从测评的准确度来说，都是极好的。中国人才测评网就是一家专业从事人才测评服务的机构，成立至今一直致力于为企业和个人用户提供最好的人才测评，欲了解更多，可直接致电垂询。