说起人才测评，可能很多人对它也不会感到陌生，但具体到它有什么样的作用时，可能很多人都会认为它在人才招聘中起到重要的作用。其实不仅如此，除了人才招聘之外，其在人力资源管理的其它方面一样发挥着关键而有效的作用。
所谓人才测评其实就是指采用科学合理的标准，依据心理学和管理学等学科的知识，通过面试、情景模拟、心理考验等方法对人的综合素质、能力潜力和个性特点等进行测量评定的过程。通过这种方式可以对一个人进行更深更全面的了解。
一般而言，人才测评在人力资源开发方面的作用主要表现在五个方面，分别是人才招聘、员工选拔、员工职业规划、企业培训和绩效考核。
1.人才招聘。企业采用传统的招聘方式和人才测评技术相结合的方式，可以很大的提高人才招聘的效率，同时降低企业的用人风险。
2.员工选拔。对于员工选拔来说，除了结合员工的工作表现和业绩之外，往往还需要更多的参考依据，比如员工的心理素质、员工的潜在能力等，这些都需要通过人才测评才能获取。
3.员工职业规划。对员工的职业规划给出建设性意见是企业义不容辞的责任，很多初入职场的大学生可能根本就没有清晰的职业规划，这时候企业不妨通过人才测评技术给予指导，这样还可以提高员工满意度，稳定员工团队。
4.企业培训。由于企业内岗位不同，员工能力与特点不同，因此在培训时为了获取更好的效果往往需要区分对待，而不是传统的大锅饭形式，显然人才测评可以提供不小的帮助。企业培训在管理工作中的作用越来越重要，对于增强员工向心力和凝聚力尤为关键。
5.绩效考核。在绩效考核中，通过人才测评可以帮助企业对不同的员工设定不同的考核指标，也一定程度上也能助力薪酬管理的内部公平。通过这样的方式还有利于企业根据员工的工作业绩进行差异化激励，从而在企业内部形成良性的竞争氛围。
需要指出的是，企业在进行人才测评的时候，选择专业的测评机构非常重要，中国人才测评网是一家专业从事测评服务的机构，自从成立之初就专注于为广大企事业单位和个人提供最好的测评服务，如果您也有这方面的需求，不妨登陆网站咨询客服人员。