众所周知，人才测评其实就是指通过采用科学的标准和方法，充分依托心理学和管理学等学科知识，对人的综合素质、个人能力和气质特点等进行综合测量评定的行为。在当前很多欧美企业中，人才测评的使用已经非常成熟，不过在国内还有待发展。那么从这些角度来说，人才测评的方法主要有哪些呢？
个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。
纸笔考试主要用于测量人的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素。它是一种最古老、而又最基本的人员测评方法，至今仍是企业组织经常采用的选拔人才的重要方法。
心理测量是通过观察人的具有代表性的行为，对于贯穿在人的行为活动中的心理特征，依据确定的原则进行推论和数量化分析的一种科学手段。
面试是通过测试者与被试者双方面对面的观察、交谈，收集有关信息，从而了解被试者的素质状况、能力特征以及动机的一种人事测量方法。
情景模拟是通过设置一种逼真的管理系统或工作场景，让被试者参与其中，按测试者提出的要求，完成一个或一系列任务，在这个过程中，测试者根据被试者的表现或通过模拟提交的报告、总结材料为其打分，以此来预测被试者在拟聘岗位上的实际工作能力和水平。
中国人才测评网是中国市场专业、系统、全面在线人才测评平台，主要针对企业和个人用户提供人才个性能力、发展潜力、职业倾向、心理素质等方面的专项测评和诊断服务，并帮助企业对招聘、个性适宜性、管理能力、管理技能和业务技能等要素进行综合评价，为企业提供科学、客观、详实的人才素质量化依据。