对于当下很多企业来说，市场竞争正变得愈来愈激烈，发展也变的日益困难，人才作为影响企业竞争和发展的关键力量，重要性被更多的凸显出来。就目前来说，更多的企业还是通过传统的招聘方式来说吸收人才加盟。但是传统的招聘存在着较大的用人风险，为了更好的应对这一问题，人才测评已经被部分企业管理者所采用。
当前企业人才招聘现状
提起人才招聘，就不得不说面试，所谓面试一般都是企业与求职者进行面对面的交流，最终达成时候录用的结果。虽然说这种方式也能招聘到优秀的人才，但是却存在比较大的风险，容易造成人与岗位不匹配的情况，导致企业的经营发展受到损失，其主要原因有三：
1.主观性强。所谓主观性强是指面试时大多是企业HR或者部门主管，所以他们很容易在面试过程中存在主管情绪，缺乏参考意见是一方面，另外还容易导致企业中拉帮结派的情况发生，影响整个企业文化和内部风气。
2.了解不够全面。传统的面试大多只是简单的对话形式，这导致企业很难全面的了解求职者，尤其是性格特征、能力潜力和综合素质等情况，这会为后期的工作带来一定的麻烦，也是导致出现人岗不匹配的重要原因。
3.存在虚假信息。所谓虚假信息就是指求职者可能在面试过程总所需的资料存在一定的虚假信息，这也导致很多无法进行很好的查证。
人才测评助力企业招聘
以上三个传统招聘中存在的弊端为企业的人才战略和经营发展蒙上了一层阴影，不过可喜的是，目前这些问题都可以得到有效的解决了，那就是依靠近几年比较风靡的人才测评技术，这种技术通过科学标准的方式和方法，能够对人的基本素质、能力潜力和个性特点进行综合的测量评定，从而有效的降低企业的用人风险。
人才测评目前在国外的运营已经非常成熟，很多欧美企业都把它当做一种重要的人力资源管理工具来使用，不仅仅在人才招聘中，诸如其它员工培训与职业规划、员工晋升与选拔和企业团队建设等方面，都可以发现人才测评的影子。
目前我国的人才测评行业还处于起步阶段，不过伴随谁一些大型的国企和民营企业的使用并取得不错的效果，相信以后它的前景是非常光明的。中国人才测评网作为国内最早从事人才测评研究与服务的机构，无论从专业性、实力还是服务质量都是业内极其出色的，如果您也有人才测评的需求，不妨登陆网站咨询。