所谓人才测评就是指通过采用科学的标准和方法，然后依托心理学和管理学等学科知识，对人的基本素质、能力表现、个性特点和心理状态等进行测量评定的过程。随着人才测评的火爆，目前已经有部分企业开始在管理中进行尝试并取得了不错的效果。
其实人才测评的使用并不仅仅局限于企业管理中，比如人力资源管理和人才招聘与选拔中，对于个人来说，人才测评同样具有重大的作用，比如说可以让自己更加深刻的了解自身的优势与缺点， 增强自身适应社会的能力和处理问题的能力等。
人才测评对企业管理的四个帮助
一般来说，人才测评对于企业的作用，可以从四个方面进行阐述：
1、人员招聘。人才测评能提高企业在人才招聘过程中选择的效率和准确度，保证让企业选择到最有利于企业和最适合企业发展的人员，降低因错误录用而对企业人力成本的浪费。只有这样，才能真正让企业在管理上做到人尽其才、才尽其用。
目前很多企业还在采用传统的人员招聘方式，主要是企业面试人员采取和求职者面对面的方式，但是这种方法存在诸多弊端，比如了解不够全面、面试人员主观影响大、人岗不匹配等情况，从而为企业的用人带来风险。但是如果采用传统招聘方式和人才测评相结合的方式则可以很好的解决这些问题。
2、员工晋升选拔。对于企业来说，员工晋升选拔是普遍采用的激励手段。企业领导层可以参考人才测评的结果，然后在结合员工的能力、表现和工作业绩，进行全方位多角度的评估，从而决定出最合适合理的人选。
3、员工培训和发展。人才测评可以进行员工诊断，针对性的安排培训课程与科目，并作为评估培训效果的工具。同时还可以帮助员工分析自己能力、动力、个性等方面的特性，进而协助员工解决职业适应、定位以及发展等问题。
4、企业管理诊断。很多时候企业管理上存在的问题是导致稳定和发展遭到制约的关键因素。而人才测评可以帮助了解员工的整体情况，协助公司进行人力资源盘点，发现企业管理上的问题，进而拟定解决方案，提升管理和员工工作的效率。
目前国内测评行业中出现了较多的人才测评机构，但是具备专业性和真正实力的不多，中国人才测评网作为一家自从成立之初就专注于为广大企事业单位和个人提供人才测评服务的机构，不仅是国内最早的专业性机构，而且具备不俗的实力和丰富的测评经验。