一般来说，当人们提起人才测评的时候，很多人首先会想到的是这主要是用于企业管理的，对于个人应该不具备什么作用，其实不然。在现代社会中，人才测评不仅用于企业管理，对于个人的作用也是非常大的。
其实不然，虽然不否认说人才测评主要是应用于企业管理当中，但却并不仅仅如此，除了企业之外，像个体对人才测评的运用也非常的多，尤其是伴随着我国不断的扩招，这让人们的整体素质和文化水平不断提高，因此对于人才测评的重视程度也逐渐增加。
作为国内专业的人才测评机构，中国人才测评网认为，从个人角度讲，人才测评的作用主要可以表现在三个方面：
现代人才测评可以帮助个体更了解自己，知道自己的能力水平和兴趣爱好，从而能够因势利导，明确自己的择业和发展方向。人才测评软件中包括比较多的不同分类，这些可以很好的帮助个体对自我有更全面和详细的了解。
2、促进个人择业
通过为各类人才市场提供专业化的第三方素质评价，以及为中国的各类企业评价人才服务，可以在它们与个人之间建立桥梁，为人才提供能够真正体现起价值的应用场所，也就是使个人能够根据测评结果判断寻找到真正适合自己的职业。
众所周知，每个人从学习到择业的每一个阶段都需要对自己有一个清醒的认识。现代人才测评可以使每个人认清自己的素质，知道自己的长处和短处，优势和缺陷，从而能够针对性的接受教育培训，并在实践中尽量扬长避短，更好地实现自我发展。
比如目前对于刚毕业的应届大学毕业生来说，做好职业生涯规划就非常重要，因为这是在为以后的人生路程定下一个合理的方向，从而不断为之努力。这时候人才测评就可以帮助个体进行该方面的科学测评，从而为职业生涯提供指导性的参考。