众所周知，人才测评主要是指运用心理学和管理学相关知识，通过采用科学的标准和方法，对人的基本素质、个人能力、个性特点等进行综合测量评定的过程。确切的说，人才测评属于一种科学的技术，应用在企业管理中是非常合理的。
在企业管理中，人力资源管理的工作可谓极复杂又敏感，做的好了老板和员工都满意，做的不好则会遭受两者的批评和抱怨，这也一定程度上反映出企业HR工作的艰辛，而人才测评的出现则让企业HR的工作轻松许多。
众所周知，目前很多企业仍然在采用传统的面试方式，其实这种方式有很大的弊端，对于求职者了解不清楚不全面，导致容易出现岗位不匹配的情况，个别管理人员在招聘时主观情绪大，出现拉帮结派的情况等，这些问题对于企业都是极其不利的。人才测评通过全新的技术和方式可以很好的及解决这些问题。
一个好的团队的形成，不是一个个优秀成员的简单相加，而是要求成员之间素质匹配要合理，凝聚力要强。企业可根据人才测评提供的员工业务能力、管理能力、性格特征等情况，组建新的团队，实现员工优势互补的目的。
通常来说，不同的员工往往需要不同的培训，而目前很多企业大锅饭式的培训方式让效果大打折扣，通过人才测评对员工进行分析，可以很好的解决培训的问题。至于企业选拔，人才测评的应用更大更广泛，在此不多赘言。
每一种职业对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等都有不同的要求。因此，进行人力资源开发与管理工作时，根据个体特性进行恰当的人职匹配具有非常重要的意义，而人才测评则是了解个体特征的最有效方法。
中国人才测评网是目前国内最早从事测评服务的机构，具备非常强的专业性，可以为客企事业单位和个人提供一流优质的测评服务，建议有需求这可以登录网站咨询客服人员。