众所周知，所谓人才测评是现代企业管理中一种非常重要的技术，尤其是在企业人力资源管理中应用最多，由于其可以为企业提供在多个方面的包括多种形式的参考指南，因此越来越多的受到很多企业管理者的重视。
其实人才测评在国内的出现已经时间很长了，但是无论在适用范围上还是在行业发展上都没有取得太大的进步。中国人才测评网认为，目前我国的人才测评业存在五大严峻问题的挑战。正是这些问题的存在，导致我国的人才测评行业发展始终难有大的起色。
目前测评工具的研发准入门槛低，各种测评软件充斥市场。从几百元到几万元，价格不一而足。部分人编制工具时缺乏理论依据，程序不够规范，以至于市场上充斥了很多信度、效率不高的测评工具。这种情况产生的根本原因就是因为缺乏权威认证机构。
这一现象与我国测评业的垄断体制有直接关系，由此导致很多的问题。政府测评机构利用各自所依赖的行政职权，进行无限量的放大，形成恶性竞争，导致社会上形成许多滥用、误用测评工具的现象。这一方面源于民众缺乏测评的基本知识，另一方面也有借测评招摇撞骗的现象。而对此，却没有相关的处罚条例可依。
目前国内的人才测评从业人员中，有一些是学者或研究人员兼做人才测评，而有一些则是长年从事人力资源管理工作，转做人事测评，前者对先进的管理理念及方式不敏感，而后者则缺少系统的心理测量学专业知识。缺少专业的人才测评师对人才测评行业的发展影响较大。
就目前拥有的测验数量和质量来说，与美国众多测验出版机构推出的测验量表相比，可谓少之又少，与社会需求相比差距更大。而且无论中小型的测评项目，还是大规模的测评，都是以手工操作为主，测评效率极其低下，质量也得不到保证，难以满足节奏快、高速度现代化社会对人才测评的个性化需求。