现代人才测评技术的发展和逐步成熟为提高企业管理水平的实现提供了可操作性的手段。很多企业已经通过这种独特实用的技术成倍的提高了管理的效率，尤其是在人力资源管理方面，更是成效显著。
但令人遗憾的，作为我国企业中中坚力量的中小型企业在人才测评的使用上还是比较局限，更有一些企业的管理者根本还不知道什么是人才测评。在此，中国人才测评网特意总结出企业在哪些方面会用到人才测评的内容，希望能够帮助到更多的中小型企业管理者。
人才测评能提高企业在人才选聘过程中甄选的效率和准确度，保证在人员甄选中录用到最适合的人选，降低错误录用不适当人员的风险与成本。这也是目前人才测评应用最为广泛的地方。
选拔晋升是企事业单位普遍使用的激励手段。管理层可以参考人才测评的结果，结合其它相关绩效考核资料，进行全面的评估，再决定最合适的人选，主要在于为企业提供参考依据。
人才测评可以进行员工诊断，安排针对性的培训项目，并作为评估培训效果的工具。测评系统可以帮助员工分析自己能力、动力、个性等方面的特性，进而协助员工解决职业适应、定位以及发展等问题，帮助其进行职业生涯规划。
人才测评可以帮助了解企业管理的效果如何，同时协助公司进行人力资源盘点，了解组织之竞争优势与不足，进而拟定具体的行动方案，提升工作与组织的效能，这样会更加有利于企业的稳定和发展。