在人力资源市场化日益严峻的当下，企业在管理方式也发生了很多的变化，鉴于人才对企业的重要性日益凸显，越来越多比较科学客观的人力资源管理方式和工具被采用，人才测评就是其中之一。
科学合理的人才测评以心理学、管理学、统计学等学科为基础，避免了传统选才方法的主观随意以及耗时费力等局限性。其对企业和个人的好处是非常实用而且重要的。
对企业来说，现代人才测评在人力资源管理和开发中具有重要的作用。它既可全面测试一个人，也可针对人的某一方面能力进行测评，同时能够诊断用人单位人力资源管理的具体情况。它有助于全面了解现存的人力资源状况、使用情况和管理进度，可以为人员培训提供诊断性信息，为组织机构的建设提供依据。
因此，人才测评技术可以广泛适用于国家公务员、党政机关工作者、企事业单位、非国有企业人员的晋升、提拔、考核及培训，以及毕业生就业指导、在职人员工作调动、职位变换、择业转向、企业领导班子经营业绩的评价、考核等。
对个人而言，现代人才测评工具有助于个人职业生涯设计和职业生涯发展。它可以帮助在职员工和求职应聘人员全面的认识自我、发展自我，进行正确的自我定位，确定自己的成功商数，掌握自我心理素质、能力倾向、职业兴趣等方面，为测试者的求职就业以及学习的专业选择提供评荐报告。
目前，我国不少人才测评机构，已经开展针对学生专业选择的职业能力倾向和兴趣的测评，越来越多的学生开始利用这一方法辅助自己的专业决策。中国人才测评网自从成立开始就一直专注于为广大企业和个人用户提供最具专业性的测评服务。