在目前的企业人力资源管理中，人才测评逐渐得到企业跟多的重视，这并不仅仅是因为它是一个新型的管理工具，而且是因为它在企业人力资源管理和开发中都发挥了重要作用。可以预见在不久的将来它的应用还是逐渐增多。
一般来说，人才测评最主要的作用还是应用在企业管理当中，尤其是人力资源管理更是重头戏，它可以为企业人事决策提供可靠、客观的依据和参考性建议，可以说是一种现代企业一种重要的管理工具。
人才资源配置是人才资源管理的基础工程。传统的人事管理由于缺乏人才测评技术，人才资源没有得到科学合理的配置，造成人才资源的闲置、埋没和浪费，影响了社会经济和各项事业的发展。当代人事管理利用人才测评技术，实现了人才资源的优化配置。
现代人才测评是为现代人事管理提供所需信息的有效途径和方法，因为它所提供的信息最多、最具科学性，因而也是最重要的，所以，实施现代人才测评，不但能发现优秀人才和稀缺人才，而且能明确各人的长短优劣，加强培训，扬长避短，最大限度地开发潜能。
在市场经济条件下，人才流动需要利用人才测评的信息咨询作用。这表现在三方面：其一，人才测评能对一个国家、一地区或一个产业部门的人才结构和职业分布结构进行调节。其二，调节人才纵向、横向流动，促使社会人才资源合理布局。其三，调节人才的智能结构和一定社会的人才供求标准，使配置需求与可能有机结合。
随着人才测评行业的发展，我国也出现了部分业务很优秀的测评机构，中国人才测评网作为国内最早从事人才测评服务的专业性机构，成立至今已经成功为上千家企事业单位提供过很好的服务，如果您也有此需求，不妨登陆网站进行相关咨询。