众所周知，由于人才测评这项技术性工作在我国开展的时间还不长，所以造成部分企业和个人对其了解还不充分，以至很多的企业管理者还不知道人才测评到底用来考察什么的。如果不对这些混乱思想进行辨析和纠正，不仅会导致个别人才测评行为的无效，还会影响人才测评活动在我国的推广和应用。那么对于企业来说，人才测评考察的内容到底有哪些呢？
1.职业道德。职业道德首先是诚信，还有对从事工作的执着，再有就是责任心，还有个人价值取向。
2.综合素质。包括工作态度、作风，人的心胸、宽容度、受教育的背景等。
3.心理素质。较强的适应性已是现代人的一个必备条件，否则，生活上很容易被这样那样的改变所困扰，工作上更是难以应付千变万化的形势。
4.情绪稳定性。有的人能力一般，却能够冷静地处理判断事物，因而取得成功；有的人虽然智力发达，但情绪却不稳定，因而改变了其成功的发展方向。情绪的这种重要意义愈来愈被人所关注。
5.各方面的能力。包括创意能力、应变能力、判断决策能力、分析归纳能力、表达能力等，而且根据不同岗位要求也不同。
6.过去成长的业绩。从过去的综合轨迹可以看出这个人的成功率有多高。看完就知道他适合什么岗位，因此不是过去的经历不重要。通过成长轨迹可对其进行推断，测评与过去经历一起来看，可看到他的过去也可分析出他未来的潜力。