在企业人力资源管理中，人才招聘是非常重要的工作，它不仅帮助企业补充新鲜的血液，而且还可以帮助企业发展的更好，但这一切的前提是企业要通过正确的方法选对正确的人才。为了解决这个问题，目前人才测评是最经济、最有效的技术手段，在国内外企业中被广泛运用于招聘的人才选择、晋升、考核和职业生涯的管理等环节中。
之所以说人才测评在企业中具有非常重要的作用，主要还是相对于传统的招聘方式来说的。一般而言，传统的招聘方式存在很多不尽如人意的地方。
传统招聘方式的缺点
1.传统的招聘方式主要是面试官和求职者一对一、面对面的进行交流，这容易使面试官凭主观感觉做出决定，而有时候这种感觉很容易是错误的。
2.传统招聘方式局限性很强，比如求职者可能是故意伪装，最后造成面试官无法知道其真正的能力、性格特点以及心理素质等，从而无法确定其是否能和相关岗位进行有效的融合。
3.面试的结果缺乏很有根据的标准而容易导致求职者无法信服，从而对企业的资质产生怀疑，而且错误的选才会增加企业的人力成本。
人才测评的优势
1.人才测评由于是采用技术手段，因此可以帮助企业考察出无法从表面获知的内容，这显得更为全面，为企业正确选才提供强有力的证据。
2.人才测评可以有效避免面试官感情因素的干扰，同时避免求职者的虚伪回答，使结果更为准确可信。
3.企业通过人才测评，可以对求职者的个人能力、性格气质和心理素质等作为全面的评估，这更能提高和岗位的吻合度和匹配度。
综上所述，中国人才测评网认为，企业通过人才测评可以让企业招聘成功率更高，当然这并不是说传统招聘方式一无是处，真正聪明的企业，一定可以将两者有效的结合，从而提高企业招聘的效率。