所谓人才测评主要是指企业或者个人通过采用一定的标准和方法，对人的个人能力、气质特点、心理素质等进行综合测量和评定的过程。目前在企业的人才招聘和个人的自我认知上具有非常重要的参考意义。
人才测评的方式
鉴于人才测评的重要性和发展的趋势，目前主流的人才测评方式主要包括企业自行调查和互联网调查两种方式。
1.企业自行调查，主要以问卷调查为主。企业通过自行设计问题，最终以问卷的形式执行，优点在于简单方便不费成本，但是当企业规模较大时不合适。
2.委托专业测评机构，主要以互联网调查为主。这是目前主流的测评方式，也是未来的主要发展趋势，这种方法不仅简单方便，而且快速高效，虽然需要成本，但往往并不高，同时适用范围非常广泛。
第三方人才测评机构很实用
虽然人才测评在我国的起步较晚，而且发展的也比较缓慢，甚至连专业的人才测评师都是非常匮乏的，但现在已经有部分的第三方人才测评机构开始提供相关服务，比如中国人才测评网就是一家自从成立之初就专注于为企业和个人提供人才测评服务。
选择测评机构的五个方面
无论是企业还是个人，在进行人才测评的时候，在选择专业的测评机构时，往往需要足够细心，而且要注意了解一些具体的方面。
一、看机构的专业背景。这主要是指企业是否专业做人才测评的，因为这设计专业性的问题。
二、看测评报告样本。这主要是侧重于通过测评报告样本来检验企业的真正实力。
三、看测评应用范围。这个主要看企业所提供的测评软件的适用范围，因为有些机构提供的测评软件企业是无法运用的。
四、看测评人员的理论水平和具体实力。这一点非常重要，因为测评人员是具体执行者，如果其本身实力不够的话，那对测评的最终效果影响很大。