人才测评在国外发展的已经非常成熟，但是在国内的发展还处于起步阶段，这主要源于很多企业管理者对它的重视不够，不过它对企业所起到的作用还是非常大的，这主要归结于人才测评所具有的特点所致。一般来说，目前人才测评所具有的特点主要有四个，具体内容如下：
一、心理测量。人才测评主要是对个体心理现象的测量，包括能力、兴趣、性格、气质及价值观等。身高、体重等有时也列入测量范畴，但不是主要方面。人才测评主要是心理测量，这是由心理素质在个体发展事业成功过程的关键性作用所决定的。
二、抽样测量。人才测评的对象是素质及绩效，但素质及其绩效不是在某一孤立时空内抽象存在着的，而是表现或弥漫于个体活动的全部时空中。
三、相对测量。一方面，测评方案的设计及测评活动的实施都有是凭借施测人的个人经验进行的，而不同的施测人对测评目标的理解，测评工具的使用及测评结果分数解释，都难免带有个人色彩，不可能完全一致。
另一方面，作为测评对象的人，其素质是抽象模糊的，其构成是极其复杂的，且测评工具有一定的局限性，诚如苏东坡言：“人难知也，江海不足以喻其深，山谷不足以配其除险，浮云不足以比其变。”由此可见，人才测评既有精确的一面，又有模糊的一面。
四、间接测量。这一特点是由人才测评对象――人的素质的特点决定的。人的素质是个体实施社会行为的基本条件和潜在能力。素质的突出特点之一是抽象性。
对于企业来说,人才测评固然重要,但是也不能完全依赖或者完全不重视,这都是错误的行为。作为国内最早从事人才测评服务的专业性机构，中国人才测评网无论是从测评服务质量，还是测评报告质量来说，都是业内非常出色的。