近几年，人才测评在我国的应用开始增多，尤其是在企业人力资源管理工作中，这种最初应用于国外军事战争中的“玩意”，在现代社会的企业管理中也有了用武之地，并且还受到了很不错的效果。
其实人才测评并不仅仅局限于企业管理的使用，对于个人来说同样用处很大，比如这可以帮助个人更好的了解自己，熟悉自己的优势与缺点，同时还可以指导自身进行职业发展与规划，虽然不能说有多么准确，但起码提供了一种很好的参考依据。
确切的说，人才测评是用来专门挖掘个体深层次能力与综合素质的工具，通过采用科学规范的标准和方法，并通过正确的方式对人的基本素质、个人能力和个性特点进行测量评定的过程。目前我国的人才测评主要被应用于企业的人才招聘与选拔和员工培训与开发上。
人才测评在企业中的应用
科学合理的人才测评可以显著提升企业人力资源管理的效率，从而更好的保证企业的稳定，实现企业的和谐发展。
1.人才测评助力人才招聘。在人才招聘中，人才测评可以和企业传统的招聘方式相结合，在提升招聘效率的同时降低企业的用人风险。
2.人才测评让人力企业配置更科学。人力资源管理要做到人尽其才，才尽其用，人事相配，最大限度地发挥人力资源的作用。目前企业在招聘上主观影响太多太大，导致企业无法完全看清求职者，这容易导致出现岗位不匹配的情况。
3.人才测评实现人力资源的开发和优化。在企业人才晋升选拔和员工培训开发上，部分企业由于缺乏参考依据存在盲目冒进的情况，这时人才测评可以很好帮助解决这些问题。通过对员工进行全面的测量评定，可以让企业在培训上更有针对性的进行布置。
4.人才测评可以提升企业竞争力。企业定期进行人才测评可以让员工更好的认清自身的优势和缺点，从而进行卓有成效的提高，无论是心理素质还是个人工作技能，而这显然在提升员工自身竞争力的同时也提升了企业的竞争力。
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